Klopt dit wel? werkmogelijkheden vrouwen

Vrouwen krijgen minder vaak werk aangeboden dan mannen – Klopt dit wel?

Berichten verspreiden zich razendsnel, of ze nu kloppen of niet. Wij proberen de zin van de onzin te scheiden. Vandaag: een enquête toont aan dat mannen anderhalf keer vaker worden gevraagd voor werk dan vrouwen.

Beeld Getty Images/iStockphoto

Van wie komt die claim?

Nóg een reden waarom vrouwen achterblijven in de loonkloof. Ze krijgen veel minder vaak werk aangeboden, schreef Het Financieele Dagblad onlangs op basis van een nieuwe analyse. Dat nieuws ging snel rond: onder meer NRC, NOS en Linda.nl namen het over. De personeelszoekende recruiters ‘zien de vrouw niet staan’, luidde de conclusie.

Klopt het?

Achter de analyse zit arbeidsmarktbedrijf Intelligence Group (IG), dat elk kwartaal de beroepsbevolking peilt over hun loopbaan, maar in dit geval speciaal voor het FD de man-vrouwverschillen eruit lichtte. Directeur Geert-Jan Waasdorp stuurt ook ons de cijfers en benadrukt dat er niet uit te concluderen valt dat vrouwen overal en altijd minder gevraagd worden. ‘Om generalisaties te voorkomen, analyseerden we per beroepsgroep’, zegt hij. ‘En dan zien we dat bij 11 van de 33 beroepsgroepen mannen significant in het voordeel waren.’

Toch hebben experts twijfels wanneer ze de analyse zien. Die leunt namelijk op één vraag uit de enquête: hoe vaak een ondervraagde zegt te zijn benaderd door werkgevers of bureaus om daar te komen werken of solliciteren. Dat gaat dus niet over wat recruiters doen, maar om wat mensen denken te onthouden van hoe ze worden benaderd. Riskant, vindt hoogleraar peilingmethodologie Jelke Bethlehem van de Universiteit Leiden: ‘Mensen vergeten wat en wanneer ze zelf meemaken, zelfs al na een paar dagen of weken.’

En wat telt precies als een benadering, vraagt surveymethodoloog Peter Lugtig van de Universiteit Utrecht zich af. ‘Wie weet zien vrouwen algemene uitnodigingsmailtjes niet als benadering en mannen wel.’ Omdat de respondenten zelf mogen bedenken wat telt – van netwerkborrelgesprek tot brief –, blijft een man-vrouwvertekening volgens Lugtig altijd mogelijk zonder dat dat aan de recruiters zelf ligt.

Ook andere factoren, zoals iemands cv, salaris en beschikbare uren, kunnen naast de beroepsgroep van invloed zijn op hoe vaak mensen daadwerkelijk worden benaderd, zegt Meir Shemla van de Rotterdam School of Management. ‘Je zou die en veel meer andere verklaringen moeten uitsluiten. Dat is hier niet gedaan.’

De noodzaak voor goed onderzoek beaamt ook de Leidse hoogleraar sociale en organisatiepsychologie Jojanneke van der Toorn. ‘Al zou het me niet verbazen als vrouwen ook door recruiters benadeeld worden. Ik heb geen reden om aan te nemen dat zij anders op dit vlak zijn dan andere professionals.’ Zo wijst ze op Amerikaans onderzoek waaruit blijkt dat nep-studenten-cv’s een hogere beoordeling krijgen als er een mannennaam boven staat. Vrouwen kampen overal met vooroordelen, zeiden ook andere experts onlangs tegen de Volkskrant.

In een reactie op de kritiek zegt IG-directeur Waasdorp wel te begrijpen dat er geen harde conclusies over recruiters te trekken zijn op een analyse rond één vraag. ‘Maar statistisch gezien vonden we soms toch erg grote verschillen. Dan kun je wel zeggen: vrouwen vullen zo’n vraag anders in, maar ik zie hier toch een sterke indicatie in dat hier iets speelt.’

Eindoordeel

De nieuwe analyse bewijst niet dat recruiters vrouwen minder vaak werk aanbieden dan mannen. Toch zijn er veel aanwijzingen dat vrouwen onterecht kansen op werk mislopen.

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2019 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden