Zorg houdt vast aan nulurencontracten

Het zou verdwijnen, maar er duiken allerlei nieuwe varianten op van het minimale arbeidscontract.

VAN ONZE VERSLAGGEEFSTER NANDA TROOST

AMSTERDAM - Vooral werkgevers in de zorg proberen onder het sociaal akkoord uit te komen met nieuwe vormen van flexcontracten. Bij de vakbonden FNV en CNV duiken talloze variaties op van het nulurencontract, dat met ingang van 2015 zo goed als verboden is. Jaarcontracten voor 25 uur, maar ook contracten voor 2 of 3 uur per maand rukken op.

'Volstrekt belachelijk en onacceptabel', zegt Catelene Passchier, FNV-onderhandelaar die in april bij de totstandkoming van het Sociaal Akkoord betrokken was. 'Het is positief dat bij werkgevers kennelijk begint door te dringen wat we in het Sociaal Akkoord hebben afgesproken, maar dit soort oplossingen zijn niet de bedoeling. Dit is niet in lijn met wat we hebben afgesproken.'

Werkgevers en vakbeweging hebben met minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid afgesproken de uitwassen van de flexibele arbeidsmarkt aan te pakken. Zo wordt het nulurencontract, nu nog op grote schaal gebruikt in de zorg, alleen nog in uitzonderlijke gevallen toegestaan. Te denken valt dan aan studenten die hun werk als oproepkracht kunnen combineren met hun studie.

Zorgondernemers hebben nog geen signalen gekregen dat er pogingen worden gedaan nu al alternatieven te bedenken om de nulurencontracten te omzeilen. 'We houden natuurlijk niet dagelijks bij wat onze leden aan het doen zijn', zegt directeur Aad Koster van de overkoepelende organisatie Actiz. 'Maar zoiets is in elk geval niet onze insteek. We hebben vorig jaar juist met de vakbeweging afgesproken dat we medewerkers aan ons willen binden.'

Het moet wel mogelijk blijven op individuele basis afspraken te maken over hoeveel uur iemand wil werken, vindt Koster. 'In de thuiszorg werken veel vrouwen parttime omdat ze hun werk met de zorg voor hun gezin willen combineren. Zij werken vaak tijdens de piekuren in de ochtenden en avonden als cliënten in de thuiszorg uit en in bed worden geholpen.'

Volgens Actiz is er in de sector veel onzekerheid en is mede daardoor een flexibele schil nodig. Koster: 'Zorgaanbieders weten niet wat de gemeenten volgend jaar gaan doen. Dan kan je ook niet van iedereen het flexibele contract omzetten in vast. Wat dat betreft, komen de afspraken over het terugdringen van het nulurencontract op een ongunstig moment.'

Wie op een nulurencontract werkt, heeft niks. Met een of twee uur per maand is dat niet anders, zegt Aaldert Mellema van CNV Zorg. 'Werkgevers komen met veel creatieve oplossingen en zijn constant op zoek naar de grenzen.'

De overheid gaat ook niet vrijuit, zegt Lilian Marijnissen van Abvakabo, de vakbond voor zorg, welzijn en ambtenaren. 'De zorgmarkt is een markt die gewoon geen markt is, maar waar door de aanbestedingen een negatieve spiraal is ontstaan. Dat leidt tot loondumping. De waardering voor werknemers is minimaal. We hebben tijdens de vorige cao-onderhandelingen geprobeerd afspraken te maken met de overheid over een bodemprijs, maar dan geeft de overheid niet thuis.'

Ook in andere sectoren is het de bedoeling dat schijnconstructies als gedwongen zzp-schap en oproepcontracten voor regulier werk zo veel mogelijk worden ingeperkt. In de horeca kunnen de nulurencontracten nog worden ingezet bij heel onvoorspelbaar werk, bijvoorbeeld in strandtenten die afhankelijk zijn van goed weer.

'Maar de contracten van kamermeisjes zijn al weer een ander verhaal', zegt Passchier. 'Op basis van de Flexwet van 1999 hoort een medewerker in dienst te worden genomen voor het gemiddeld aantal uren dat iemand in drie maanden werkt. De bedoeling is altijd geweest dat de verschillen tussen rechten en plichten tussen werkgevers en werknemers niet te groot zijn. Daar worden we weer strenger op.'

Catelene Passchier FNV-onderhandelaar

undefined

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2022 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden