Ziekenhuis betaalt vrouw minder dan man

Vrouwen die in ziekenhuizen werken verdienen aanmerkelijk minder dan hun mannelijke collega's met dezelfde functie. Bij artsen in opleiding is het verschil gemiddeld 279 euro per maand. Ziekenhuizen maken daarmee 'verboden onderscheid op geslacht' volgens de Commissie Gelijke Behandeling (CGB).

De salarisongelijkheid tussen mannen en vrouwen is het grootst bij functies zoals arts in opleiding, artsonderzoeker, organisatieadviseur en hoofd fysiotherapie. Een deel van die ongelijkheid is volgens de Commissie te rechtvaardigen, doordat mannen meer werkervaring hebben of een betere opleiding. Het overige kan echter niet verklaard worden uit deze zogenoemde 'neutrale factoren'. Van de 279 euro die mannen gemiddeld meer verdienen, is 119 euro willekeurig.

Grote boosdoener: de salarisonderhandelingen. In bijna de helft van de gevallen onderhandelen vrouwen niet goed genoeg. 'Vrouwen durven niet goed te vragen wat ze willen', vertelt Jessica de Jong, auteur van het boek Vrouwen zijn gelijk aan mannen - behalve in de directiekamer. 'Ze zijn onzeker en weten vaak niet wat ze waard zijn.

Tegelijkertijd wordt het van vrouwen ook minder gepikt dat ze een goed salaris vragen. Ze zijn dan veeleisend en bitchy.' Maar buiten de salarisonderhandelingen blijft er nog steeds een onverklaarbaar verschil over, stelt De Jong. 'Vaak wordt verschil in salaris tussen mannen en vrouwen geweten aan deeltijdwerk of de keuze voor typische vrouwenberoepen in de publieke sector. Maar als je deze factoren meeweegt, blijft er nog altijd een onverklaarbaar loonverschil over van 3 tot 4 procent.' Volgens de CGB moet de werkgever voorkomen dat er verschillen in beloning ontstaan vanwege onderhandelingscapaciteiten.

De wet stelt dat loon vrij moet zijn van discriminatie. 'Door onderhandelen als beloningsmaatstaf te nemen, wordt hieraan voorbij gegaan', aldus de Commissie. Daar is Marike Stellinga, auteur van het boek De mythe van het glazen plafond, het niet mee eens. 'De Commissie vindt verschil in loon door salarisonderhandelingen niet gegrond. Toch zit de wereld er vol mee. Neem je sollicitanten die je heel graag wilt hebben niet aan omdat het salaris dat ze vragen hoger ligt dan de functie in het loongebouw rechtvaardigt?'

De CGB voerde het onderzoek uit in achttien algemene ziekenhuizen, omdat hier dezelfde arbeidsvoorwaarden en hetzelfde functiewaarderingssysteem gelden. In totaal werden 1.346 salarisvergelijkingen tussen gelijkwaardige functies van mannen en vrouwen gemaakt. (Tekst Loes Reijmer, foto Harry Cock / de Volkskrant)