Zelden grote loonsprongen bij eerste baas, dus kijk verder

Dilemma

Acht jaar is de 30-jarige Sabine softwareontwikkelaar bij een detacherings- en dienstverleningsbedrijf in de Randstad. Ze is actief bij het ontwikkelen van software, geeft trainingen en advies aan beginnende collega's, en wordt af en toe gevraagd mee te denken in de begroting van softwareprojecten. Voor haar werk krijgt ze 2.350 euro bruto per maand. Maar, na een zeer positief functioneringsgesprek, is de salarissprong die haar werkgever had aangekondigd niet wat Sabine had gehoopt. 'De loonstap valt vies tegen', zegt ze. Zeker na een afgeronde hbo-opleiding technische informatica. Haar vraag: 'Is mijn salaris marktconform?'


Advies

Of een salaris marktconform is hangt af van vele factoren. Ten eerste de zwaarte van de functie die Sabine vervult. 'Dat is mede afhankelijk van de vraag hoe complex en specifiek de software is die ze ontwikkelt', zegt Ron Peters van FNV Bondgenoten. En dat is op basis van bovenstaande informatie voor iemand zonder technische achtergrond moeilijk te beoordelen. Ook is de sector waarin Sabine wordt gedetacheerd van invloed op de hoogte van haar salaris. Binnen de ene sector wordt nou eenmaal meer betaald dan in de andere.


Afgezien van die factoren is het salaris van Sabine volgens de adviseurs te laag. Jacco van den Berg van het gelijknamige trainings- en adviesbureau vindt een salaris van 3.250 euro bruto meer passend. 'Zeker gezien de werkervaring, het opleidingsniveau en de positieve beoordeling(en). De praktijk leert dat je bij een eerste werkgever zelden grote salarissprongen maakt. Als jij in de afgelopen acht jaar 1 of 2 keer was overgestapt, was je salaris zeker hoger geweest.'


Peters denkt dat ze in de huidige markt een jaarsalaris tussen de 35- en 45 duizend euro kan verdienen, uitgaande van een medior softwareontwikkelaar met acht jaar ervaring. Ook Hans van der Spek van adviesbureau Berenschot denkt aan een maandsalaris van zo'n 3.000 euro.


Een gesprek met de leidinggevende kan verstandig zijn. Daarin kan Sabine proberen te onderhandelen over haar basissalaris. Lukt dat niet? Dan zijn er varianten mogelijk, bijvoorbeeld een basissalaris dat wordt aangevuld met een variabel deel dat afhankelijk is van de omzet van het bedrijf. Ook kan ze verdere loopbaanmogelijkheden bespreken.


De vraag is of Sabine verwacht dat dit gaat gebeuren. 'Je verdient beter en meer, maar je weet inmiddels ook dat dit bij je huidige werkgever waarschijnlijk niet in het verschiet ligt', aldus Van der Spek. 'Mijn advies zou dan ook zijn; blijf niet zitten wachten op 'betere tijden', maar neem de regie over je eigen carrière. Laat deze publicatie de start zijn van je zoektocht naar een nieuwe baan.'


Het uitgebreide advies lezen of weten hoe het er met uw salaris voor staat?


Ga naar intermediair.nl/verdienikwelgenoeg.

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2020 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden