Wie wil er nog een baan bij de bank?

Een baan in de financiële sector is niet meer 'sexy', voor sommigen zelfs immoreel. Toch zijn er juist nu kansen voor jong talent. 'Starters die de banken links laten liggen, doen zichzelf tekort.'

Ooit was een baan bij de bank gewild. Het betaalde goed, gaf zekerheid en status. In ranglijsten van favoriete werkgevers eindigden de banken steevast bovenaan. En de banen lagen voor het oprapen. Vanaf de jaren tachtig groeide de financiële sector jaar op jaar, zowel in omzet als in aantallen medewerkers. Ook de salarissen bleven stijgen. Toen kwam de kredietcrisis, gevolgd door een gewone crisis. Het vertrouwen in banken en bankiers verdampte, de werkgelegenheid holde achteruit en het mes werd in riante bonussen gezet.


'Tegenwoordig is het niet sexy op om een feestje te zeggen dat je bij de bank werkt', zegt headhunter Jan Rapmund van The Executive Network.'Het is lastig om personeel te werven voor de financiële sector. Vooral mensen die daar niet werken, hebben bedenkingen. Als wij een marketingdirecteur zoeken voor een bank, moeten we serieus aan de bak.'


Rapmunds observatie staat niet op zichzelf. Banken zijn niet langer ieders favoriete werkplek. Zo stond de Rabobank in onderzoeken van de Intelligence Group jarenlang fier boven aan de lijst van populaire werkgevers in Nederland. Vorig jaar raakte de bank die toppositie kwijt aan Shell. Ook dit jaar is het olieconcern meer in trek dan de bank.


Het is een kleine, maar volgens onderzoeker Geert-Jan Waasdorp veelzeggende verschuiving: 'Begin 2011 scoorde de Rabobank nog bizar hoog. Maar liefst een op de vijftig (2 procent) van alle ondervraagden - een dwarsdoorsnede van de beroepsbevolking - noemde Rabobank als favoriete werkgever. In de laatste meting was dat nog 0,7 procent. Ik weet zeker dat de Rabobank over een half jaar nog verder zal zijn weggezakt. De Libor-affaire domineert alle gesprekken over Rabobank. Dat zal de recruitmentafdeling van de bank merken in de kwaliteit en de kwantiteit van de cv's die ze binnenkrijgt.'


ABN Amro en ING gingen de Rabobank voor. De bank van Gerrit Zalm kletterde na 2008 uit de toptien en bungelt nu op de 21ste plaats, ING staat tiende.


Volgens adviesbureau Great Place to Work (GPTW), dat jaarlijks in meer sectoren onderzoek doet naar 'goed werkgeverschap', is werken in de financiële sector niet altijd even leuk. In een recente 'brancherapportage' schrijft GPTW: 'De gemiddelde score van de organisaties in de financiële sector ligt onder de ondergrens. We kunnen stellen dat zij, gemiddeld genomen, niet uitblinken in goed werkgeverschap.'


Vooral de relatie tussen medewerkers en management bij de financiële instellingen is volgens het adviesbureau problematisch. Op stellingen als 'Het management doet wat het belooft' en 'Het management toont een oprechte interesse in mij persoonlijk' scoren organisaties in de financiële sector laag - 'verbeterpotentie', heet dat in de taal van het bureau.


Ondanks deze negatieve berichten vindt Jan Rapmund dat starters die de financiële sector links laten liggen 'zichzelf tekortdoen'. 'De financiële instellingen zitten in een transitiefase. Dat gaat gepaard met een massale uitstoot van managers, maar ook met een zoektocht naar een nieuw slag medewerkers. Er is vraag naar jonge mensen die zich thuisvoelen in netwerkorganisaties, sociale media begrijpen en kunnen doorpakken.' Voor stagiairs heeft nieuwe soberheid bij de banken zelfs voordelen, denkt Rapmund: 'Vroeger werden ze vaak van de ene naar de andere afdeling geschoven, waar ze dan bij wijze van spreken op de prullenbak werden geparkeerd. Dat soort stageplekken is voor het grootste deel vervangen door serieuze functies met verantwoordelijkheden.'


Sinds het begin van de crisis in 2008 gingen bij Nederlandse banken volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) bijna 30 duizend banen verloren (een krimp van 22 procent). Dat betekent niet dat er geen nieuwe vacatures zijn. Zelfs ING, die de laatste jaren duizenden arbeidsplaatsen schrapte, heeft nog steeds behoefte aan nieuw bloed. Volgens Gusta Timmermans, manager van het 'Resource Center' van de bank, zijn er jaarlijks ruim vijfhonderd externe vacatures. In het traineeprogramma zijn jaarlijks veertig plekken te vergeven. Daarvan neemt de bank ieder jaar 550 stagiairs onder de hoede, van wie een op de vijf later terugkeert.


Timmermans 'krijgt geen signalen dat mensen minder graag bij de bank willen werken'. Het is eerder andersom, denkt ze: 'In 2009 stonden we op de Carrièrebeurs in de RAI. Studenten vertelden ons dat ze juist bij ons wilden werken, omdat er veel gebeurt bij de bank.'


Bij zakenbank NIBC merken ze wel dat jonge talenten kritischer zijn geworden. 'Er zijn genoeg starters die bij ons willen werken, maar de animo is weleens groter geweest,' geeft Chief Risk Officer Petra van Hoeken toe. 'Als de sector weer eens negatief in het nieuws is geweest, krijgen we vaak de vraag hoe wij de zaken anders aanpakken. Tijdens inhousedagen willen studenten weten wat wij doen aan maatschappelijk verantwoord ondernemen en wat de precieze invulling is van ons traineeprogramma. Het voordeel van een relatief kleine organisatie als NIBC is dat starters bij ons meer verantwoordelijkheid krijgen en meer voor klanten kunnen doen.'


Op de leden van de Financiële Studievereniging Amsterdam (FSA) maken de negatieve berichten over de banken weinig indruk. Vooral de snelle wereld van de investeringsbanken lonkt, zegt voorzitter Daniël Blokker (22). Een van de populairste activiteiten van de vereniging is een jaarlijks uitstapje naar investeringsbanken in London. In 2008 stonden de leden een week voor de crash zelfs nog gezellig te borrelen bij Lehman Brothers.


Blokker: 'Vorig jaar hadden we voor onze London Banking Tour meer aanmeldingen dan ooit.' Volgens Blokker hebben leden een 'ietwat romantisch beeld' van een bank: 'Hard werken, onder hoge druk grote deals sluiten en veel geld verdienen. Wereldveranderaars of moraalridders vind je bij ons niet.'

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2020 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden