Wie laag begint, maakt moeilijk sprongen

Dilemma..

Nogal vreemd, vindt de 31-jarige Erik het. Al drie jaar werkt hij als analist (eerst junior en nu medior) bij een commercieel mediaonderzoeksbureau, waar hij diverse klantprojecten leidt, diensten coördineert en de teamleider vervangt bij afwezigheid. En toch verdient hij maar 27.000 euro bruto per jaar. Een schamel mbo-salaris, vindt Erik, die afgestudeerd is in wo-communicatiewetenschap. Hij vindt de baan leuk en afwisselend en vermoedt dat zijn baas tevreden is, maar door zijn lage salaris overweegt hij te vertrekken. ‘Al mijn vrienden die ik over mijn salaris vertel, vallen haast om van verbazing. Met mijn wetenschappelijke achtergrond en positie in het bedrijf mag ik toch op meer waardering rekenen?’

Advies

Erik verdient inderdaad veel te weinig, vindt Jacco van den Berg, directeur van het gelijknamige training-en adviesbureau. Zijn salaris zou rond de 3.000 euro bruto per maand moeten liggen. ‘Maar hou op met het argument dat je te weinig verdient omdat je te hoogopgeleid bent. Een hoogleraar die ervoor kiest om in een gaarkeuken te gaan staan, verdient geen vorstelijk salaris.’ Wat niet in Eriks voordeel werkt, is dat hij als junior is binnengekomen op een laag salaris. Dan is het lastiger sprongen te maken. Van den Berg raadt Erik aan uit te zoeken wat collega’s verdienen die als senior zijn binnengekomen en welke salarissprongen zij hebben gemaakt. Ook is het raadzaam om met de baas doelstellingen af te spreken en hieraan bonussen te koppelen.

Frank Knauff, adviseur beloning en functiewaardering bij FNV Bondgenoten, heeft het uitgerekend: een passend salaris bij twee jaar ervaring in Eriks huidige functie is 36.000 euro, 9.000 euro meer dus dan zijn huidige inkomen. Ook Knauff is van mening dat het startsalaris ertoe leidt dat Erik nog steeds op zo’n laag niveau zit. ‘Salarisgroei gaat meestal in kleine stappen. Als je laag begint, heb je daar lang last van. De enige manier om een grote stap te maken is elders beginnen.’

Maartje Elderhuis van Berenschot komt tot dezelfde conclusie: Erik verdient een paarhonderd euro per maand te weinig. ‘Een relatief laag salaris wordt soms gecompenseerd door andere arbeidsvoorwaarden, zoals een telefoon of auto van de zaak. Dat ontbreekt in Eriks geval.’ Haar advies: zet bij toekomstige onderhandelingen een stuk hoger in.

Conclusie: zoek een andere baan en begin je salarisonderhandeling niet te laag, want dat kan je lang achtervolgen. Elderhuis heeft tot slot goed nieuws: ‘Het kan alleen maar beter worden!’

Wilt u het uitgebreide advies lezen, of is er ook iets mis met uw salaris? Ga naar www.vkbanen.nl/verdienikwelgenoeg

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2020 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden