Werkdruk flink gestegen vanaf 2006

De werkdruk ligt ten opzichte van vijf jaar geleden hoger. Waar in 2006 nog 83 procent van de werknemers de hoeveelheid werk redelijk vond, is dat anno 2011 slechts 62 procent. De crisis, waardoor werknemers vaak een tandje harder moeten werken, draagt hieraan bij. Over het algemeen weten werknemers wel een gezonde balans te vinden tussen het werk en hun privéleven. Dat blijkt uit het What's Working onderzoek van Mercer onder ruim 1.800 werknemers.

Sanne Riepema
© THINKSTOCK Beeld
© THINKSTOCK

Het overgrote deel van de werknemers (64 procent) geeft aan dat zij in staat zijn een gezonde balans te vinden tussen het werk en hun privéleven. Vooral in de sectoren dienstverlening en zorg is de tevredenheid het grootst. In de farmacie en chemie is de mate van tevredenheid het geringst.

Top 8 (tevredenheidspercentage)
1. Dienstverlening (66)
2. Zorg (65)
3. Financieel economische (64)
4. IT en Media en telecommunicatie (63)
5. Detailhandel (62)
6. Transport (60)
7. Chemie (58)
8. Farmacie (53)

Op arbeidkanduurzaam.nl is per sector de mening van medewerkers over de work-life balance terug te vinden.

Flexibiliteit
Flexibel werken is een belangrijk onderdeel van een goede balans tussen werk en privé. Iets meer dan de helft (54 procent) van de bedrijven biedt hun medewerkers deze mogelijkheid. Arnout Korteweg, Market Business Leader Benelux bij Mercer: 'Flexibiliteit zal een steeds belangrijkere rol gaan spelen. Werknemers en werkgevers verwachten van elkaar een flexibele opstelling als het gaat om werktijden. Het arbeidsvoorwaarden pakket speelt hier ook een rol in. De mogelijkheid tot het uitruilen van geld voor tijd, tijd voor geld, tijd voor tijd of een combinatie van de drie wint aan terrein.'

Tevredenheid

'Stress is nog steeds één van de belangrijkste factoren die zorgen voor uitval van medewerkers', legt Korteweg uit. 'De juiste werk-privé balans kan dit verhelpen en zorgt ook voor meer tevreden werknemers. Fijne bijkomstigheid is dat tevreden medewerkers beter presteren. In het kader van diversiteit is het belangrijk in kaart te brengen voor bijvoorbeeld verschillende leeftijdscategorieën of tussen mannen en vrouwen wat de behoeftes zijn. Door hier op in te spelen houd je de werknemerspopulatie optimaal aan het werk.'

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2022 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden