Weinig verdienen via het uitzendbureau

Dilemma..

De 27-jarige Paulien studeerde biologie en psychologie. Sinds negen maanden werkt ze bij een kleine ngo. Paulien verzamelt nieuws en achtergrondinformatie over milieugerelateerde thema’s en onderhoudt de website. Ook denkt ze mee over acties om burgers te betrekken bij het milieu. Het gaat om een functie op hbo/wo-niveau. Ze werkt via een uitzendbureau en verdient 2.150 euro bruto per maand voor een 40-urige werkweek. ‘Absurd weinig’, en niet passend bij haar functieniveau, denkt Paulien. Haar baas heeft toegezegd dat ze per 2011 in dienst kan komen en dan meer zal gaan verdienen. Paulien voelt zich ‘toch een beetje belazerd’. Terecht?

Advies

Jacco van den Berg, directeur van het gelijknamige training- en adviesbureau, vraagt zich af of Pauliens functie eigenlijk wel op hbo-niveau is. ‘Jouw werkzaamheden bestaan uit het verzamelen, bijhouden en verwerken van informatie. Ook denk je mee over het opzetten van acties en campagnes. Ik lees nergens dat je eindverantwoordelijke bent.’

Ook adviseur Maartje Elderhuis van Berenschot denkt dat Paulien onder haar niveau werkt. ‘Je werkgever kiest er kennelijk voor om de selectie-eisen hoger te leggen dan de functie-eisen. Dat is een risico, omdat medewerkers sneller dan gemiddeld op hun functie zijn uitgekeken.’

Beiden adviseren Paulien inhoudelijk meer uitdagend werk te gaan doen, waarbij dan ook een hoger salaris past. ‘Je werkt bij een kleine organisatie en dat biedt vaak perspectieven. Wellicht kun je door een functieverzwaring- of verandering al een salarissprong maken’, oppert Van den Berg. Paulien moet zich in ieder geval blijven ontwikkelen, meent hij. ‘Investeer in jezelf om op termijn te gaan verdienen waar je nu al recht op meent te hebben.’

Frank Knauf, beloningsadviseur bij FNV Bondgenoten, geeft Paulien wel gelijk. ‘Volgens de uitzendcao zou je ingedeeld moeten worden in functiegroep negen. Voor een volle werkweek hoort daarbij een salaris van 2.172 tot 3.683 euro bruto per maand.’ Volgens Knauf is Paulien met haar salaris wel erg laag ingestapt. ‘Het verschil tussen begin- en eindsalaris is erg groot. Met de jaarlijkse verhoging van 2,75 procent duurt het veel te lang om dat eindsalaris te bereiken: twintig stappen!’

Volgens Knauf kan Paulien – als ze straks in vaste dienst komt – beginnen met een salaris van 2.550 euro, oftewel 70 procent van het eindsalaris van de schaal waarin ze hoort. ‘Een redelijke groei naar het eindsalaris duurt in jouw geval zo’n zeven tot negen jaar. ’

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2021 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden