Weesp zat fout met verzoek hoofddoek thuis te laten

Zou de sollicitante het werk op de postkamer misschien ook zonder hoofddoek willen doen? Een gewaagde vraag, dat snapte de gemeente Weesp zelf ook wel....

Van onze verslaggeefster

Margreet Vermeulen

AMSTERDAM

Om uit het dilemma te raken, bedacht Weesp de volgende constructie: als F. Erol nou in het begin zonder hoofddoek kwam werken? Dan zou het makkelijker zijn om aan de Turkse te wennen. Daarna was ze natuurlijk alsnog van harte welkom mét hoofddoek.

F. Erol ging akkoord. Niet omdat het een tijdelijke maatregel was, dat was haar eigenlijk ontgaan. Maar omdat ze anders naar het baantje kon fluiten, dacht ze. Op 26 oktober 1994 begon haar loopbaan bij de gemeente Weesp. Een week later nam ze ontslag; ze kon het niet met haar geloof in overeenstemming brengen dat ze vier dagen per week zonder hoofddoek door het leven moest gaan.

Weesp heeft in strijd met de wet gehandeld, zo oordeelt de commissie gelijke behandeling deze week. Werkgevers maken onderscheid naar geloof als ze medewerkers vragen geen hoofddoek te dragen. En discriminatie is verboden, zelfs als dat met goede bedoelingen gebeurt.

'De Commissie merkt wellicht ten overvloede nog het volgende op. Door de wijze waarop Weesp mogelijk op zichzelf goede bedoelingen wilde realiseren, is een discriminerende houding overgenomen in plaats van bestreden.'

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2020 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden