WEBSURFERS?

Het bedrijf Xerox heeft veertig werknemers ontslagen, omdat ze onder werktijd op Internet naar sekspagina's keken. Heeft de werkgever wel het recht om zijn werknemers zo streng in gaten te houden en te bestraffen?...

Jan Holvast, eigenaar van een adviesbureau voor privacy-aangelegenheden: 'De ambtenaar bij Justitie destijds, die kinderporno verzamelde en verspreidde, werd terecht ontslagen. Hij deed namelijk iets wat verboden is. Een werkgever is dan medeverantwoordelijk. Met het controleren van e-mails is het iets anders. Dan zou er minstens het vermoeden moeten bestaan dat bedrijfsgeheimen het pand verlaten. Het is in elk geval niet zo dat een werkgever zonder meer de e-mails van een werknemer mag meelezen. Wat ik me wel kan voorstellen is dat een werkgever het gesurf op Internet te bont vindt worden en daar regels voor opstelt. Maar daarvoor moet hij wel eerst instemming van de ondernemingsraad verwerven.'

Marga den Boer, werkt bij het ministerie van VWS in Den Haag: 'Ik hoor weleens dat het halve ministerie met kennissen, familie en vrienden zit te e-mailen. Niemand van de leiding zegt er wat van, dus ze zullen het wel goedvinden. Of er ook sekspagina's worden opgeroepen? Dat zal best. Maar dat heeft toch niemand in de gaten, want als de chef binnenkomt, kun je met één druk op de knop een ander schermpje oproepen. Bij mijn weten gebeurt het bij ons op de afdeling niet. Dat komt omdat wij in een kantoortuin werken. Dan ga je niet voor gek zitten.'

M. van Basten Batenburg op de Volkskrantsite: 'Helaas valt de e-mail niet onder het brief- of telefoongeheim; naar mijn mening zou dat wel moeten. Je e-mail is privé en met de inhoud heeft je baas (of welke derde persoon dan ook) niets te maken.'

Evert Verhulp, universitair hoofddocent arbeidsrecht aan de Universiteit van Amsterdam: 'Als iemand op zijn werk naar buiten kijkt, mag dat. Maar zodra iemand naar een sekspagina kijkt, mag dat niet. Dat is voor een werkgever een moeilijk te onderbouwen onderscheid. Aanstootgevende plaatjes bekijken lijkt mij geen fijne hobby, maar het verbieden is een tweede.

Er is iets anders aan de orde als iemand sekspagina's oproept en daarmee zijn collega's lastigvalt. In dat geval kan er sprake zijn van seksuele intimidatie. Daar mag, nee daar móet een werkgever iets tegen doen. Dat is echter een ander traject. Iemand verbieden gedurende twee minuten privé naar een blote dame te kijken, is hetzelfde als iemand je particuliere normen en waarden opdringen.'

Jan Pieter Kolk, manager kredietrisico's bij Experian, internationaal adviesbureau voor klantrelaties: 'Ik heb mijn vrienden verboden mij e-mails of andere zogenaamde leuke dingen naar mijn werk te sturen. Ten eerste heb ik geen tijd om al die documenten te openen en ten tweede bestaat de kans dat er allerlei virussen meesluipen. Als ik andere mensen op kantoor privé-dingen op hun computer zie doen, zeg ik daar wat van. Meestal beginnen ze wat schaapachtig te lachen. Het is een straight standpunt. Ik geloof niet dat ik er vijanden mee kweek. Onlangs is er een brief van de directie uitgegaan, waarin staat dat het met het privé-gecomputer afgelopen moest zijn, omdat het de spuigaten uitliep.'

Maike Groen op de Internetsite van de Volkskrant: 'Als de baas in kwestie besluit de werknemer Internet te geven, moet hij er rekening mee houden dat er behalve voor werk ook voor privacy-doeleinden gebruikgemaakt kan worden van Internet.'

Gerard Geradts, systeemredacteur van de Volkskrant in een mailtje aan de redacteuren, gedateerd 8 oktober, 11.30 uur: 'Collega's, Wees gewaarschuwd voor het volgende. Met enige moeite is het mogelijk om op de nieuwe pc's na te gaan welke sites op Internet bezocht zijn door vorige gebruikers van die pc. Iemand kan zich op een willekeurige pc aanloggen onder eigen naam, een paar mapjes openen en ziet dan welke Internetpagina's zijn opgezocht door gebruikers die al eerder achter deze pc hebben gezeten.

Dat is vervelend uit het oogpunt van privacy. Gezocht wordt naar een oplossing. Met name bij het surfen op Internet in de werkcellen is het raadzaam hiermee rekening te houden.'

Frits van Schaik, voorlichter van de vakcentrale MHP: 'Een werknemer zit in werktijd porno te bekijken en de baas vindt dat niet leuk. Als zoiets de eerste keer plaatsvindt, mag er hoogstens een waarschuwing uit voortvloeien. Gebeurt het de tweede keer toch, dan zit er niets anders op dan dat het einde van de arbeidsovereenkomst nadert. Wat in elk geval nooit mag, is dat de werkgever stiekem meeluistert of meekijkt. Als de huisregels, na instemming van de ondernemingsraad, privé-internetten verbieden, dan moet er op de een of andere manier gecontroleerd worden of die regels worden nageleefd.'

Tobias de Geer op de Internetsite van De Volkskrant: 'Wellicht zou een groter bedrijf een computer-recreatieruimte kunnen inrichten, waar men in de werkpauze zijn hart kan ophalen aan alles wat nuttig is of God verboden heeft.'

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2020 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden