Wat te doen als je als junior seniortaken uitvoert?

Ze begon als juridisch medewerker en klom op naar de functie van bedrijfsjuriste bij een landelijk vervoersbedrijf. Bij nieuwbouwprojecten maakt de afdeling van de 28-jarige Aïsha, zoals ze zelf zegt, 'de ondergrond juridisch bouwklaar'. Wat haar dwarszit, is dat ze als junior is ingestroomd en inmiddels een schaal hoger is geklommen, maar dat ze de facto hetzelfde takenpakket uitvoert als enkele senior collega's om haar heen.


Ook die vinden dat ze in plaats van ruim 2.900 euro bruto, wel 3.500 euro bruto per maand zou mogen verdienen. Aïsha heeft er begrip voor dat ervaring meetelt in de beloning, maar ze wil toch graag van het panel weten of haar wens reëel is. Of moet ze gewoon 'blij zijn met de kans die het bedrijf biedt om door te groeien', zoals haar manager zei?


Frank Knauf, beloningsadviseur bij FNV Bondgenoten, kent het bedrijf waar Aïsha werkt en dus ook de mores die er heersen. 'Een werknemer, die zijn functie nog niet volledig uitoefent, kan bij jouw bedrijf een schaal lager worden ingedeeld. Maar niet twee schalen zoals bij jou is gebeurd.


'Dat zou nog kunnen bij een uitgeklede variant van de functie, maar jouw verhaal staat die lezing niet toe.'


Maartje Elderhuis, werkzaam als beloningsadviseur bij Berenschot, vindt dat de jonge bedrijfsjuriste het prima voor elkaar heeft met haar beloning voor een 36-urige werkweek en mooie secundaire arbeidsvoorwaarden. Maar dat is een vergelijking met vergelijkbare functies in andere organisaties. Elderhuis: 'De pijn zit 'm in jouw geval in de interne vergelijking met je senior collega's.'


Ook Jacco van den Berg, directeur van het gelijknamige adviesbureau, snapt dat Aïsha het verschil in beloning niet accepteert. 'Als uw constateringen kloppen, begrijp ik uw gevoel van onderwaardering. De opmerking van uw leidinggevende dat u blij moet zijn met doorgroeikansen, is in deze weinig empathisch.'


Toch betekent al dit begrip niet dat Aïsha wordt aangeraden spoorslags actie te ondernemen. Van den Berg meent dat de 'weeffout' in haar beloning is ontstaan omdat ze eerder niet scherp heeft onderhandeld. Of dat alsnog recht te zetten is, betwijfelt hij.


Elderhuis denkt dat met het traject waarin ze nu zit, haar gehoopte salarisstijging al snel vanzelf zal komen. 'Een bevordering naar se-niorniveau is gelukkig al op redelijk korte termijn toegezegd.'


Aïsha kan dan volgens de cao rekenen op een verhoging van zeker 250 euro.


Ook vakbondsman Knauf, die bevestigt dat ze met een kluitje in het riet is gestuurd, benadrukt dat ze op het niveau van een beginsalaris in functiegroep 8 niet slecht af is. Knauf: ' Ik zou het zo maar laten en me op de toekomst richten.'


Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2021 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden