Wacht reorganisatie af en begin dan over je salaris

CARIEN TEN HAVE

Dilemma

De 39-jarige Ilse is trajectbegeleider bij de politie. Haar baas is blij met het werk dat ze nu al zo'n zes jaar doet. Met succes begeleidt ze politiestudenten die een opleiding volgen, stelt hun roosters vast en geeft leiding aan studenten en coaches. Daar staat een salaris van 3.281 euro bruto tegenover. Ze krijgt ook een dertiende maand van 8 procent, een telefoon van de zaak en een reiskostenvergoeding. Ze vraagt zich af of deze vergoeding voldoende is voor haar werkzaamheden. Haar afdelingshoofd is eindverantwoordelijk voor het bewaken van het leertraject van de studenten, maar Ilse voert veel van de leidinggevende taken uit. 'Past het salaris bij mijn werkzaamheden en verantwoordelijkheden?'

Advies

Op het eerste gezicht lijkt het salaris van Ilse goed te rijmen met haar ervaring, denken de adviseurs van Verdien ik wel genoeg. Ook bij de politie wordt gewerkt met een functiewaarderingssysteem: heb je de nodige jaren ervaring voor je begint met het werk, dan kom je in een hogere schaal terecht. Ilse kwam in schaal 9. Ze kan nog groeien. 'Bij goed/normaal functioneren is er zelfs nog een uitloop naar 3.659 euro mogelijk', aldus Jacco van den Berg van het gelijknamige adviesbureau. 'Betrokkene kan nog vier keer een periodieke verhoging tegemoet zien voordat het schaalmaximum is bereikt', bevestigt ook Renny de Graaf van de Nederlandse Politiebond.

Dat kan dit jaar weer veranderen, nu het Landelijk Functiegebouw Nederlandse Politie (LFNP) in het leven is geroepen. De duizenden functies binnen de politie zijn hierin teruggebracht tot een lijst met negentig taakomschrijvingen die binnen de politie mogelijk zijn. Inclusief taakomschrijving en vaste honorering.

'Mijn advies is de reorganisatie en de matching van het LFNP af te wachten', aldus Van den Berg. 'Dan kun je de nieuwe toegewezen functie naast de huidige leggen en meer afgewogen bekijken of je in aanmerking kunt komen voor een hoger gewaardeerde functie.'

Om meer kans te maken op een hogere functie en in de toekomst te kunnen doorgroeien, kan Ilse een loopbaantraject of een opleiding gaan volgen. Ze heeft al veel kennis in huis over het politievak, maar kan meer leren over leiderschap en adviesfuncties. Op termijn kan dat bij sollicitaties van pas komen, niet alleen in financiële zin. 'Mijn advies is je horizon door middel van het volgen van een vakgerichte opleiding te verbreden', zegt Pauline Rinkel van adviesbureau Berenschot. 'Zo zorg je ervoor dat je breder inzetbaar bent binnen je eigen organisatie, maar ook daarbuiten.'

Wilt u het uitgebreide advies lezen, of is er ook iets mis met uw salaris? Ga naar: intermediair.nl/verdienikwelgenoeg

undefined

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2022 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden