'Vrouwen trekken vrouwen aan'

Croon Elektrotechniek spande zich met succes in voor meer vrouwen in het bedrijf. Gisteren kregen ze er een prijs voor. 'Ik wil niet alleen vrouwen aan de top, ik wil ze overal in het bedrijf.'

ROTTERDAM - 'Als je in de Westerscheldetunnel over de rijbaan slingert, hoor je een stem over de autoradio die aan je vraagt of er misschien iets met je aan de hand is. In de controlekamer houden ze dag en nacht de veiligheid in de gaten. Wij hebben voor die techniek gezorgd; die ligt onder de tunnel, kelders vol.'


Tugce Keloglu (29), informatie-analist bij Croon Elektrotechniek, hoeft niet lang na te denken als haar naar voorbeelden van haar werk wordt gevraagd. 'Vrienden en familie kijken er niet meer van op. Maar ik hoor nog wel eens: Nooit gedacht dat techniek zo leuk kon zijn.'


Croon Elektrotechniek was gisteren een van de winnaars van de Femme Tech Bedrijven Award (zie inzet). Met de prijs worden technische bedrijven in het zonnetje gezet die succesvol zijn in het aantrekken of behouden van vrouwelijke werknemers. De Rotterdamse firma is onderscheiden omdat het bedrijf 'het streven naar v/m-diversiteit heeft opgenomen in het bedrijfsbeleid'. De jury, onder leiding van Ineke Dezentjé Hamming, voorzitter van metaalwerkgeversorganisatie FME-CWM, noemt dat 'uitzonderlijk voor een gespecialiseerd elektrotechnisch bedrijf'.


Keloglu is één van de 189 vrouwen in dienst van Croon Elektrotechniek, op een personeelsbestand van rond de 2.000. Het merendeel van de vrouwen werkt in een ondersteunende functie, 55 in een technisch beroep.


Ook voor Keloglu, die als 8-jarige vanuit Turkije naar Nederland verhuisde, lag die keuze niet voor de hand. 'Met mijn hbo bedrijfskundige informatica solliciteerde ik bij consultancybureaus. Nooit gedacht dat ik met mijn opleiding in de elektrotechniek aan de slag zou kunnen.' Ze liep als trainee het hele bedrijf door. 'Techniekontwikkeling, dat leek me wel wat. Ik maak het mogelijk dat wij en de bedrijven waarmee we in een project samenwerken de klanteisen goed kunnen beheren.'


Frank Schoof, directeur hrm van Croon, blijft Rotterdams nuchter onder de prijs. Schoof werd vorig jaar door Talent naar de Top benaderd met de vraag of hij wilde meedoen om meer vrouwen in de top van het bedrijf te krijgen. 'Daar ben ik dus tegen. Ik wil niet alleen vrouwen aan de top, ik wil ze overal in ons bedrijf: van vmbo- tot TU-niveau. Het aantal vrouwen binnen ons bedrijf lag toen rond de 6 procent. We hebben afgesproken dat we 1 tot 2 procent hoger zouden komen. Niet door vrouwen een voorkeursbehandeling te geven, maar door gewoon hard op zoek te gaan naar geschikte vrouwen.'


Dat is gelukt, want het aandeel vrouwen is gestegen tot 9 procent. Dat is veel, afgezet tegen de hooguit 5 procent die normaal is in de technische sector. Schoof: 'Het is een kwestie van goed zoeken. Rolmodellen langs scholen sturen. Weet je wat ook werkt? Vrouwen in dienst nemen. Die trekken weer vrouwen aan.'


De zoektocht naar vrouwelijk technisch talent begint al op de basisschool. Op de jaarlijkse Girlsday knutselden meisjes van de basisschool vorig jaar een ledlamp in elkaar, dit jaar bouwden ze een auto op zonne-energie. 'Gewoon, laten zien dat techniek leuk is, ook voor meisjes.' Het bedrijf werkt inmiddels samen met technasia.


Over het belang van vrouwen in de techniek wordt bij Croon niet lang nagedacht. Keloglu: 'Een vrouwelijke invalshoek geeft meerwaarde. En bij onze opdrachtgevers werken ook vrouwen.' Schoof: 'Vrouwen maken ook gebruik van techniek.'


De belangstelling voor een technisch beroep groeit ondanks overheidscampagnes maar langzaam, terwijl het maatschappelijk belang van techniek verder toeneemt. 'In de jaren zeventig kon je als meisje met een ingenieur thuiskomen. Nu staat de techniek voor vies en slecht betaald. Dat is een imagoprobleem, vindt Schoof. 'Alles werkt altijd, we weten niet beter. Maar hoe? We hebben geen idee.' Hij wijst naar zijn mobieltje. 'We bellen dankzij wifi. Ook dat is techniek.'


Terwijl mannelijke collega's met schone handen de elektrische bedrading aansluiten in kasten, werpt Keloglu een blik op een bouwtekening. 'We werken mee aan de nieuwbouw van het European Patent Office in Rijswijk. Die opdracht hebben we onlangs binnengehaald. De bouw moet nog beginnen, in 2015. Maar ben je al op het nieuwe Centraal Station van Rotterdam geweest? Al die lampen, maar ook het scannen van je OV-chipkaart. Dankzij ons!'


FEMME TECH AWARD

Om het mannelijke imago van het technisch bedrijfsleven van zich af te schudden, worden sinds 2011 de Femme Tech Bedrijven Awards uitgereikt. Per branche - installatie, metaalbewerking, metalelektro en procesindustrie - worden bedrijven genomineerd die volgens de vakjury een inspirerend voorbeeld kunnen zijn om de diversiteit van de branche te bevorderen.


Als vrouwen al in de techniek werken, hebben ze vaak een ondersteunende of administratieve baan. Slechts 2 tot 5 procent van de vrouwen heeft een technische functie. Het aantal meisjes dat voor een technische opleiding kiest, stijgt inmiddels, maar blijft laag. Is het percentage vrouwelijke studenten in bèta- en technische opleidingen in Europa gemiddeld 37,6, Nederland staat met 19,9 op de laatste plaats.


Dit jaar waren twaalf bedrijven genomineerd voor de Femme Tech Awards. Behalve Croon Elektrotechniek zijn de awards gewonnen door Argowil uit Venray, Fokker Landing Gear uit Helmond en DSM Sittard.

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2020 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden