Voor een hoger salaris moet je naar een andere branche

Functie: Winkelmanager, 2.300 euro bruto per maand (37 uur).

Beeld Thinkstock

Dilemma

Winkelmanager Alex (41) heeft in de negen jaar die hij bij zijn huidige werkgever werkt nooit een salarisverhoging gehad. Zijn functioneringsgesprekken worden elke keer afgesloten met dezelfde boodschap: 'Niemand krijgt een hoger salaris, jij dus ook niet.'

Alex werkt bij een middelgrote kledingzaak. Niet bepaald een sector waarin het makkelijk gaat. Dat merkt Alex ook. Maar het leven wordt ook duurder, dus het is vervelend dat zijn salaris niet stijgt. Bovendien heeft hij een boel verantwoordelijkheden. Voor 2.300 euro bruto per maand runt Alex een winkel van ruim 250 vierkante meter oppervlak. Hij stuurt vijf medewerkers aan, is verantwoordelijk voor de administratie en de presentatie van de kleding en merchandise.

Soms, als Alex zijn verkooptargets haalt, krijgt hij een bonus. Ook krijgt hij korting op kleding uit de winkel. Dat zijn altijd leuke extra's geweest. Maar na negen jaar zonder loonsverhoging is de houdbaarheidsdatum van deze zoethoudertjes wel verstreken. Wat te doen?

Advies

Bevredigend is het waarschijnlijk niet. Geruststellend mogelijk wel: Alex' baas liegt niet als hij zegt dat niemand een salarisverhoging krijgt. En dat geldt niet alleen voor directe collega's. De cao waarbinnen hij werkt, die van Fashion Sport & Lifestyle, kent al jaren geen loonsverhoging voor werknemers die aan het maximum van hun schaal zitten, zegt Ron Peters van vakbond FNV.

Peters vermoedt dat dit bij Alex ook het geval is. Het maximumsalaris van een iemand in de verkoopleiding ligt rond de 2.300 euro bruto die Alex verdient. Hij doet er goed aan nog even te checken of hij echt aan de max zit, maar waarschijnlijk houdt zijn werkgever zich aan de cao. Wel vindt FNV het onacceptabel dat werknemers jarenlang geen loonsverhoging krijgen.

Dit koopkrachtverlies wordt erkend door Jacco van den Berg, van het gelijknamige adviesbureau. Maar de adviseur wil ook een lans breken voor Alex' werkgever. 'Menig detaillist voert al jaren een overlevingsstrijd. Misschien wil jouw werkgever jou wel meer betalen maar kan het bedrijfseconomisch niet.'

Wil Alex toch een hoger salaris, dan kan hij gaan voor een zwaardere functie, bijvoorbeeld door een opleiding te volgen, raadt Hans van der Spek van Berenschot aan. Controleer wel of een andere functie ook gepaard gaat met een betere beloning. 'Dit voorkomt teleurstellingen.'

Werkt dit allemaal niet, dan kan Alex waarschijnlijk beter op zoek naar een baan buiten de detailhandel. Waar de lonen minder onder druk staan en hij zich sneller kan ontwikkelen.

Het uitgebreide advies lezen of weten hoe het er met uw salaris voor staat? intermediair.nl/verdienikwelgenoeg

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2020 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden