Nieuws ASR

Verzekeraar ASR wil stoppen met bonussen en beloningen in aandelen

De bestuurlijke top van verzekeraar ASR krijgt niet langer bonussen en beloningen in aandelen. Dat meldt De Telegraaf.

ASR-topman Jos Baeten. Beeld ANP

Dinsdag presenteert president-commissaris Kick van der Pol het beloningenbeleid dat bij de aandeelhoudersvergadering van 22 mei in stemming wordt gebracht. Daar moeten aandeelhouders het plan nog goedkeuren.

Het besluit volgt op gesprekken met de politiek, klanten, werknemers en beleggers. ‘Politici en klanten zien variabele beloningen überhaupt niet zitten’, zegt ASR-topman Van der Pol tegen De Telegraaf

Riante beloningen voor topmensen uit het bedrijfsleven zijn geregeld mikpunt van kritiek. In maart 2018 leidde de geplande salarisverhoging van 50 procent – tot 3 miljoen euro – van ING-topman Ralph Hamers tot een storm van protest, ook omdat de bank vlak daarvoor een fikse boete had gekregen. Minister Hoekstra (CDA, Financiën) eiste destijds opheldering en ING trok het omstreden salarisvoorstel uiteindelijk in.

Hoekstra prijst nu in De Telegraaf  de plannen van ASR. ‘Ik vind het belangrijk dat financiële ondernemingen rekenschap geven van hun maatschappelijke functie bij opstelling van beloningsafspraken.’

Het salaris van ASR-topman Jos Baeten zal maximaal 15 procent onder de mediaan van vergelijkbare bedrijven liggen, aldus de krant. Voor de cfo (financieel topman) en een nog aan te trekken derde bestuurder is dat 5 procent. De rest van het bestuur komt in loonschalen en krijgt er via de cao 3 procent per jaar bij. De top mag niet meer dan twintig keer zoveel verdienen als de gemiddelde werknemer. 

Het is nog de vraag of de grote Angelsaksische aandeelhouders van ASR (die 60 procent van de aandelen in handen hebben) de plannen zullen goedkeuren. Zij zien bonussen en beloningen in aandelen wél zitten. Bij het ontbreken daarvan kiest bestuurlijk talent voor de concurrentie, vrezen zij. Om die aandeelhouders tegemoet te komen, staat in het plan van ASR dat een jaarlijkse salarisverhoging van 3 procent de norm is, maar dat dat percentage bij extreem goede of slechte jaren kan variëren van 0- tot 6 procent.

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2019 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden