Vernieuwde sollicitatiecode

De Sollicitatiecode is vernieuwd. Want bedrijven gaan soms te ver met het doorlichten van je gegevens. En sollicitanten met het pimpen van hun cv....

tekst Elsbeth Stoker

Bedrijven gaan soms te ver bij het doorlichten van sollicitanten. Wanneer wordt iemands privacy geschonden? En wat mag de sollicitant? De Sollicitatiecode, net vernieuwd, biedt soelaas.

Achtergrondinformatie over sollicitanten googlen? Een cv pimpen? Velen hebben geen flauw idee wat wel en niet mag tijdens een sollicitatieprocedure.

De Stichting van de Arbeid, een overlegorgaan van werkgevers en werknemers, en de NVP, de vereniging van personeels- en organisatiemanagers, vonden het daarom hoog tijd de Sollicitatiecode te vernieuwen. ‘Steeds vaker lichten bedrijven potentiële werknemers door. Dit is op steeds meer manieren mogelijk. Soms gaan bedrijven te ver en schenden zij de privacy van de sollicitant’, zegt Wim Nierman, directeur van het wervings- en selectiebureau Teamforce en mede-opsteller van de code.

In de Sollicitatiecode staat dat informatie inwinnen bij derden niet mag zonder toestemming van de sollicitant. Personeelswervers googlen vaak potentiële werknemers. Mag dat?

‘Ja, je kunt het niet verbieden. Internet is als instrument bij werving- en selectie heel belangrijk geworden. Bovendien is een sollicitant googlen iets anders dan iemand bellen om inlichtingen in te winnen. Dat laatste moet je wel vooraf melden.

‘De vraag is wel wat de werkgever doet met de gevonden informatie. Als deze de informatie een rol laat spelen tijdens de sollicitatieprocedure moet hij dit bespreken met de kandidaat. Dan kan die zich verdedigen. Bovendien hoeft het niet te kloppen, je hebt immers weinig controle wat er over je verschijnt op internet.

‘Helaas loopt het soms mis. Onlangs werd iemand die via Teamforce een baan zocht in een vergevorderd stadium van de sollicitatieprocedure afgewezen door de ondernemingsraad van het bedrijf. Iemand van de OR had haar gegoogled. Maar vervolgens werd niet gezegd op grond van welke informatie ze niet geschikt zou zijn voor de functie.’

In het verleden zijn meer versies van de Sollicitatiecode verschenen. Het is de eerste keer dat in de code ook wordt vermeld waar een sollicitant zich aan moet houden. Waarom?

‘De code was in eerste instantie bedoeld ter bescherming van de sollicitant. De laatste jaren zien we vaker dat een sollicitant zijn cv pimpt. Er is niets mis mee om je waar mooi in de etalage uit te stallen, maar we zien geregeld dat cv’s gewoon echt niet kloppen. Werkgevers controleren dit nauwelijks. Daarom eisen we dat de sollicitant een getrouw beeld geeft van zijn vakbekwaamheid.’

Zijn er consequenties als de werkgever of de sollicitant de code overtreedt?

‘Nee, de code is een oproep tot goed gedrag. We realiseren dat dit redelijk vrijblijvend is. Er zal altijd een grijs gebied blijven. Zo is het moeilijk te controleren waarom een werkgever iemand afwijst. Dat blijft vaak heel algemeen.’

Heeft zo’n code dan zin?

‘Als bijvoorbeeld een sollicitant klachten heeft over de sollicitatieprocedure, kan hij die indienen bij de klachtencommissie van de NVP. Als de commissie het met de klager eens is, staat hij sterker bij de civiele rechter.’’

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2022 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden