Verdien ik wel genoeg: 'Laat je baas de telefoon zelf maar opnemen'

Iedere week beantwoordt de Volkskrant een beloningsvraag van een lezer in de rubriek Verdien ik wel genoeg. Deze week de 30-jarige Michiel: 'het schaap met vijf poten' binnen een kleine uitgeverij. In zijn nieuwe contract wordt een 24-urige werkweek opgenomen in plaats van de 32 uur die hij eerst maakte. Mag de werkgever het contract verlengen met minder uren?

© THINKSTOCK

Dilemma
Michiel (30) is sinds 2,5 jaar 'het schaap met vijf poten' in een kleine uitgeverij. Hij verzorgt onder meer de facturering, verzamelt het advertentiemateriaal en ondersteunt de opmaakafdeling. 'In alle drukte neem ik ook als eerste de telefoon op', schrijft Michiel, die naast zijn baan nog een eigen bedrijfje runt voor vormgeving en communicatie. Michiel verdient maandelijks 2175 euro bruto voor 32 uur. Onlangs gebeurde het volgende: na achtereenvolgens drie tijdelijke contracten te hebben gehad kreeg Michiel een vast contract aangeboden. Alleen: voor slechts 24 in plaats van 32 uur per week. De baas voert aan dat het crisistijd is met minder opdrachten en dat het werk ook in minder tijd kan worden gedaan. Hij stelt voor om na een half jaar te evalueren. Extra gewerkte uren mag Michiel dan als zzp'er factureren. Mag en kan dit allemaal zomaar?

Goed regelen
'Je vraagt of jouw werkgever je, naast je vaste contract voor 24 uur per week, wettelijk mag inhuren als freelancer om op declaratiebasis extra uren werk te verrichten. Je hebt bij deze werkgever al drie tijdelijke contracten gehad, het laatste voor 32 uur per week. Je nieuwe vaste contract begint meteen na afloop van dit laatste tijdelijke contract.

'Wanneer jij denkt dat de werkgever geen goede reden heeft om je een contractvermindering qua aantal uren voor te leggen, omdat er voldoende werk zal zijn, dan kan je een beroep doen op artikel 610b uit het Burgerlijk Wetboek. Dit artikel heeft betrekking op een 'Rechtsvermoeden, omvang van de arbeidsovereenkomst'. Het zegt dat de - in de nieuwe arbeidsovereenkomst - 'bedongen arbeid qua aantal uren per maand wordt vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de drie voorafgaande maanden'. Voorwaarde is wel dat je laatste tijdelijke contract tenminste 3 maanden heeft geduurd, of dat de laatste tijdelijke contracten aansluitend zijn geweest en tezamen tenminste 3 maanden hebben geduurd. Overigens verwacht je werkgever zelf ook dat er op korte termijn weer meer uren werk voor jou beschikbaar zullen komen.'

'Ook vraag je hoe je de betaling van de extra uren het best kan regelen met het oog op de belasting. Je zult deze inkomsten zelf moeten aangeven voor de inkomstenbelasting. In dat geval betaal je de belasting in één keer. Maar je kunt ook met je werkgever afspreken dat deze de belasting inhoudt voor de verrichte extra uren. In dat geval spreid je de belastingbetaling uit over twaalf maanden. Het is natuurlijk sowieso verstandig om een goede urenregistratie bij te houden.'

Ron Peters, adviseur beloning en functiewaardering, FNV Bondgenoten

Afvoerputje
'Je zegt een schaap met de vijf poten te zijn en over een groot verantwoordelijkheidsgevoel te beschikken. Bij kranten is een deadline een deadline en dan moet er soms stevig door- en overgewerkt worden. Prima zo'n werkhouding, maar er kan ook misbruik van gemaakt worden. In dergelijke gevallen worden medewerkers het afvoerputje van de organisatie genoemd.

'Allereerst, je salaris is circa 200 à 300 euro te laag. Ook ga je minder uren per week werken en volgens mij is dat je belangrijkste punt. Mijn advies is het contract te tekenen met daarin de afspraak dat op 1 april 2012 geëvalueerd wordt of het aantal uren voldoende is om te doen wat van je wordt verwacht. In het eerste kwartaal ga je zichtbaar maken dat 24 uur te weinig is. Of je schuift het meerwerk één op één door naar je leidinggevende (laat hem of haar vanaf 2 januari de binnenkomende telefoontjes opnemen). Of je gaat tijdschrijven en levert wekelijks het aantal werkelijk gewerkte uren in bij je leidinggevende. Tot slot eis je dat je bij een andere werkgever of als freelancer mag werken.'

'Als je leidinggevende om welke redenen dan ook je eisen te gortig vindt, ga je 24 uur per week werken en kijk je uit naar een andere baan. Natuurlijk wel eerst het jaarcontract tekenen. In je afscheidsperiode bij deze werkgever leer je 'nee te zeggen' en je grenzen te bewaken. Op deze wijze investeer je ook in je eigen ontwikkeling en dat is een waardevolle!'

Jacco van den Berg, directeur Van den Berg Training en Advies

Rechtspositie
'Een complex geheel met veel vragen. In principe heb je geen probleem met de hoogte van je salaris, maar is je vraag meer gericht op je rechtspositie en de fiscaliteit daarom heen. Daarom lijkt mij het goed deze je te schetsen. Ik zal me daarbij beperken tot je rechtspositie.

Uit je vraagstelling lees ik, dat je laatste tijdelijk contract een omvang had van 32 uur per week. Je werkgever heeft je opvolgend op dit contract een contract voor onbepaalde tijd aangeboden met een omvang van 24 uur per week. Op grond van de wet wordt het laatste contract voor bepaalde tijd van rechtswege omgezet in een contract voor onbepaalde tijd indien onder meer partijen meerdere arbeidsovereenkomsten hebben gesloten, terwijl er drie jaren zijn verstreken sinds het aangaan van de eerste arbeidsovereenkomst.'

'Ook geldt dit als een vierde arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt gesloten (binnen een periode van drie jaar), zonder onderbreking tussen de contracten van langer dan 3 maanden. In deze gevallen wordt de laatste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.'

'Dit betekent dat je recht hebt op een contract van 32 uur. Je werkgever blijft de mogelijkheid houden tot ontbinding van het contract via het UWV of de kantonrechter op grond van bedrijfseconomische redenen. Je werkgever moet dit dan wel aantonen. Op basis van de informatie uit jouw vraagstelling is het dus niet zo dat je zonder meer akkoord hoeft te gaan met de overeenkomst voor onbepaalde tijd voor 24 uur.'

Rutger Verbeet, Beloningsadviseur Berenschot

Verdien ik wel genoeg?
Heb je ook het idee dat je te weinig verdient of dat je recht zou hebben op een bonus, een leaseauto of een telefoon? VKbanen geeft advies en beantwoordt al je beloningsvragen. Mail naar banen@volkskrant.nl en wij sturen je een vragenlijst. Na het invullen van deze lijst zal onze panel van experts zich over je vraag buigen. Het advies komt geanonimiseerd op zowel vkbanen.nl als in de Volkskrant.

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2019 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden