Verdien ik wel genoeg: Bij het koffiezetapparaat krijg je ook informatie

Iedere week beantwoordt de Volkskrant een beloningsvraag van een lezer in de rubriek Verdien ik wel genoeg. Deze week de 41-jarige Kenneth, supervisor bij een producent voor transportbanden. Hij verdient op dit moment 2.850 euro bruto per maand. Binnenkort gaat hij in gesprek met zijn baas over zijn salaris en ter voorbereiding wil hij graag weten of er meer uit te halen valt.

© THINKSTOCK

Dilemma
De 41-jarige Kenneth werkt al achttien jaar bij een producent voor transportbanden. Sinds vier jaar is hij supervisor op de afdeling mattenassemblage en daar geeft hij leiding aan dertig man. Zijn beoordelingen zijn goed, de targets worden gehaald en zijn baas is blij met hem. Omdat Kenneth meer verantwoordelijkheid krijgt, komt er binnenkort een gesprek met zijn baas om te kijken of het salaris nog wel goed genoeg is. 'Nu ga ik graag voorbereid een gesprek in', zegt Kenneth. Daarom wil hij van de adviseurs weten of zijn salaris (2.850 euro bruto) marktconform is. Hij zit in een cao vergelijkbaar met de cao metaal, 'in groep zes of zeven'. Moet de waardering voor Kenneth naar boven worden bijgesteld?

Aan de lage kant

'Op basis van de summiere informatie over je functie is het lastig om duidelijke uitspraken te doen over de marktconformiteit van je salaris. In de markt zien we diverse soorten supervisors die van elkaar verschillen in zwaarte doordat ze meer of minder complexe processen aansturen of specifieke verantwoordelijkheden hebben. Daarnaast ben je ook niet zeker bent over de precieze indeling van je functie. Wanneer ik echter uitga van de minimum salaristabel groep 6 en 7 van de algemene cao metaal en techniek en je dienstjaren meeneem dan ben ik van mening dat je met 2.850 aan de lage kant zit en lijkt een hoger salaris reëel.'

'Ik adviseer je overigens om het gesprek met je leidinggevende aan te grijpen om duidelijkheid te creëren over je taken en bijbehorende groepsindeling. Duidelijkheid hierover geeft onder andere meer houvast voor gesprekken rondom je arbeidsvoorwaarden. Helemaal omdat je aangeeft dat je binnenkort meer verantwoordelijkheden krijgt.'

'Belangrijk is dat je leidinggevende concreet aangeeft wat hij van je verwacht en dat dit wordt vastgelegd in een functieprofiel. Op basis van dit profiel kan, conform afspraken in de cao, worden bepaald welk groepsniveau passend is bij de taken die je uitvoert. Wellicht dat de uitslag hiervan direct aanleiding geeft om onderbouwd een hoger salaris te vragen.'

Karen Wesdorp, senior adviseur Berenschot


Span of control

'Op basis van de ontvangen informatie vind ik het lastig om een uitspraak te doen of je marktconform verdient. Als je een meewerkend voorman bent dan is je salaris marktconform, maar wel aan de lage kant. Ben je als supervisor verantwoordelijk voor de uitvoering van complexe en multidisciplinaire projecten dan mag je zeker meer verdienen.'

'Voordat je in een gesprek met je leidinggevende vragen gaat stellen over hoe het nu precies is gesteld met de waardering van je functie, zou je eerst eens bij het koffiezetapparaat met collega's 'wat gegevens' uit kunnen wisselen. Het is dan belangrijk een zuiver vergelijk te maken tussen verantwoordelijkheden, bevoegdheden en span of control enerzijds en de hoogte van salarissen anderzijds. Je kunt natuurlijk ook gewoon deze vraag aan een medewerker van de afdeling HR stellen.'

'Met de informatie uit deze gesprekken kunt u met de salarisschalen uit de cao bepalen of u al dan niet te laag bent ingeschaald. Als het laatste het geval is, kaart je dit 'gewoon' bij je leidinggevende aan en zeg je dat je niet verdient wat je zou moeten verdienen. Krijg je bij je leidinggevende nul op rekest dan kunt je jouw functie laten herwaarderen en waarschijnlijk staat in je cao beschreven hoe je dit kunnen op- en aanpakken. Succes.'

Jacco van den Berg, directeur Van den Berg Training en Advies

Het zit wel goed
'Je vraagt of je salaris als supervisor mattenassemblage in een onderneming die onder de cao metalektro valt marktconform is. Je zegt dat je functie in groep 6 of 7 is ingedeeld. Je hebt volgens de cao recht op een functie-indeling. Vraag daarnaar bij je werkgever! Hoewel ik geen informatie over de inhoud van je functie heb schat ik je functie in op tenminste groep 7 (F) en mogelijk zelfs groep 8 (G) in de cao metalektro.'

'Je verdient als fulltimer exclusief vakantietoeslag 34.200 euro per jaar. Inclusief 8 procent vakantietoeslag is dit bijna 37.000 per jaar. Met 4 jaar ervaring in de functie. Marktconform wordt in de metaal voor functies uit groep7 bij 4 jaar ervaring ongeveer bijna 33.000 euro per jaar betaald. Dit is inclusief 8 procent vakantietoeslag. De betere betalers betalen zo'n 34.500 euro per jaar. Ook daar zit je dus nog duidelijk boven. Wanneer ik de vergelijking maak voor functies van groep 8, dan is marktconform bij 4 jaar ervaring ongeveer 35.000 euro per jaar. Zit je dus 2.000 euro boven. De betere betalers in de metaal betalen in groep 8 bij 4 functiejaren ruim 36.500 euro. Je zit met je salaris inclusief vakantietoeslag dus ongeveer op dit niveau in de markt. Kortom, met je salaris zit het wel goed!'

'Maar hoe zit het met je functie-indeling? Je krijgt meer verantwoordelijkheden, schrijf je. Dat betekent dat de functie mogelijk een groep hoger moet worden ingedeeld. Wanneer de werkgever dit niet zelf doet moet je op een nieuwe functie-indeling aandringen. De cao Metalektro kent hier een beroepsprocedure voor. Maak daar zo nodig gebruik van.'

Ron Peters, adviseur beloning & functiewaardering FNV Bondgenoten


Verdien jij wel genoeg?
Heb je ook het idee dat je te weinig verdient of dat je recht zou hebben op een bonus, een leaseauto of een telefoon? VKbanen geeft advies en beantwoordt al je beloningsvragen. Mail naar banen@volkskrant.nl en wij sturen je een vragenlijst. Na het invullen van deze lijst zal onze panel van experts zich over je vraag buigen. Het advies komt geanonimiseerd op zowel vkbanen.nl als in de Volkskrant.

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2019 de Persgroep Nederland B.V. - alle rechten voorbehouden