Van de nieuwe agenten heeft nu een kwart een migratieachtergrond, hoe kan dat zo snel?

Het eerste succes in het bevorderen van de diversiteit bij de Nationale Politie is behaald. Van de nieuwe aanwas van zevenhonderd aspirant-agenten op de Politieacademie heeft dit jaar 25 procent een migratieachtergrond - een verdubbeling ten opzichte van 2015. Dat zegt Peter Slort (58), portefeuillehouder diversiteit bij de Nationale Politie, in een interview met de Volkskrant.

Peter Slort Foto Jiri Buller

Slort schrijft de flinke stijging toe aan gerichte wervingscampagnes, vooral via sociale media. 'Daar zijn we erg aanwezig.' Een voorbeeld is de samenwerking met bekende niet-westerse vloggers die soms een bereik hebben van honderdduizenden jonge volgers. Ook heeft de Nationale Politie een apart team van zeventien 'diversiteitsrecruiters' aangesteld. Slort: 'Die jagen binnen alle eenheden collega's aan om zelf te rekruteren.' Hij houdt nog wel een slag om de arm; eind dit jaar vindt de definitieve telling plaats. Het percentage kan iets hoger of lager uitvallen.

Agenten met een migratieachtergrond vormen nu 7 procent van het totaal aantal medewerkers bij de politie. De politie probeert de samenstelling van het korps te verbreden. Met meer agenten van Turkse, Surinaamse of Marokkaanse afkomst kunnen we bijvoorbeeld de spanningen in migrantenwijken beter te lijf, is de gedachte. Binnen de politie bestaat wel de vrees dat bij een te snelle werving van agenten met een migratieachtergrond de kwaliteit onder druk komt te staan.

Zo wijst politievakbond ACP op een recent rapport van onderzoeksinstituut WODC. Daaruit blijkt dat niet-westerse agenten relatief vaker betrokken zijn bij integriteitsschendingen.'Het is dus belangrijk dat de politieorganisatie daar bij de werving én gedurende de loopbaan oog voor heeft. Dat doet verder niets af aan het belang van een divers korps.'

Toch is de Nationale Politie niet van plan aspirant-agenten op basis van hun afkomst extra te screenen. Wel is men voor een bredere screening, waarvoor nu een wet in voorbereiding is. 'Wettelijk kunnen we nu alleen naar de kandidaat kijken', zegt Slort. 'Maar een stap breder, naar ooms en tantes en de kring eromheen, dat mag nu niet.'

Politiebond ACP maakt zich zorgen over positieve discriminatie als middel om de diversiteit te bevorderen. 'Veel collega's vrezen dat diversiteit de enige focus is', zegt de woordvoerder. 'Ook van buiten de politieorganisatie weten we dat belangstellenden soms wordt afgeraden om te solliciteren omdat er wordt gezocht naar iemand met een andere culturele achtergrond.'

Peter Slort boekte succes als spilfiguur in het diversiteitsbeleid bij de politie, maar er moet nog veel gebeuren

Sinds een half jaar probeert de politie diverser te worden. Een eerste succes is er al: een kwart van de nieuwe aspirant-agenten heeft een migratieachtergrond. In het korps klinkt gemor. Hoe gaat Peter Slort, spilfiguur in het beleid, daarmee om?

Volgens Peter Slort gaat de toegenomen diversiteit niet ten koste van de kwaliteit. 'Sterker nog, er is een enorme toename van kwaliteit. Ze brengen competenties binnen die wij missen, zoals hun kennis van talen, culturen en gemeenschappen.' Slort onderstreept bovendien dat er geen lagere eisen zijn gesteld aan de nieuwe lichting van niet-westerse aspirant-agenten. 'Iedereen moet de cognitieve-, taal- en sporttesten halen.'

Korpschef Erik Akerboom beloofde van diversiteit een prioriteit te maken nadat Max Daniel, politiecommissaris en algemeen commandant, eerder dit jaar had waarschuwd voor het gebrek aan etnische diversiteit bij de politie. Een van de doelstellingen was dat voor eind 2018 25 procent van de nieuwe aanwas uit aspirant-agenten met een migratieachtergrond moest bestaan. Dat doel is dus nu al bereikt. 30 procent van de aspirant-agenten is vrouw.

Politiecommissaris over falend diversiteitsbeleid: 'Te witte politie verliest draagvlak samenleving'
Van de mensen in de hoogste politieleiding - de zogeheten Top 61 - is de Nederlands-Indische politiecommissaris Max Daniel de enige met een niet-westerse achtergrond. Hij waarschuwt: er moeten meer politiemensen komen met een multiculturele achtergrond.

Nationale politie op zoek naar draagvlak en diversiteit
Er is lang genoeg is gepraat over diversiteit, vindt deze groep leidinggevenden bij de politie. Het is tijd dat er echt iets verandert; 'we worden niet meer ervaren als politie voor iedereen'.

Vernieuwing en diversiteit zijn dé doelstellingen van de korpschef
Vernieuwing, dat vindt korpschef van de Nationale politie Erik Akerboom zijn belangrijkste taak: 'De buitenwereld is veranderd en de politie veranderde niet mee. We hebben mensen nodig met een migratieafkomst.'

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright@volkskrant.nl.