'Typisch Nederlandse polderoplossing'

Geen quotum, maar een streefcijfer van 30 procent. Loopt Nederland de achterstand aan topvrouwen nu in?

Mirjam de Blécourt, partner Baker & McKenzie en mede-opsteller van het voorstel:

'Het is echt een stap in de goede richting. We hebben eerder geprobeerd het in de code Tabaksblat te krijgen, maar dat bleek niet mogelijk. Nu hebben we streefcijfers, maar die zijn niet vrijblijvend. Bedrijven die er niet aan voldoen, zullen in hun jaarverslag moeten uitleggen waarom zij hebben gekozen voor een man. Ook moeten ze aangeven hoe zij in de toekomst wel een evenwichtige verdeling willen halen. Dit is op het moment het hoogst haalbare.'


Agnes Jongerius, FNV-voorzitter:

'Ik heb een klein vreugdedansje gemaakt. Er waren wat zorgelijke geluiden, of de VVD wel voor zou stemmen. Een slap voorstel, zonder sancties? Voor Nederland is dit een enorme doorbraak. Voor veel mannen in de top was zelfs dit streefcijfer al bijna een persoonlijke belediging.'


Trude Maas, oud-PvdA-senator en meervoudig commissaris:

'Het is een typisch Nederlandse polderoplossing, maar die werken soms. Als het nu gaat bewegen, dan is het goed. Blijft het haperen in de top dan moet je hardere maatregelen treffen. Zelfregulering vind ik wel een vorm van conservatisme. Meestal komen dat soort voorstellen van de mensen die verandering niet zien zitten.'


Premier Mark Rutte, vorige week bij de presentatie het vrouwenhandvest Talent naar de Top:

'Op naar de 50 procent. Maar niet meer hoor, het moet wel leuk blijven.'


Sybilla Dekker, oud-VVD-minister en voorzitter Talent naar de Top:


'We weten dat er een positieve werking uitgaat van streefcijfers. Je legt dan als bedrijf zelf de norm in plaats van dat je die krijgt opgelegd. Het gaat misschien niet hard, maar het loopt wel.'


Jos Streppel, voorzitter Monitoring Commissie Corporate Governance, de opvolger van commissie Tabaksblat:

'Er is veel talent onder vrouwen. Maak daar gebruik van. Maar allereerst dient diversiteit van hoge kwaliteit te zijn. Als er genoeg geschikte vrouwen zijn, mag het wat mij betreft ook 50 procent zijn.'


Mirjam de Blécourt:

'Als het niet werkt, kunnen we altijd nog naar het Noorse model met een verplicht vrouwenquotum.'


Mijntje Lückerath-Rovers, hoogleraar corporate governance aan Nyenrode:

'Ik ben blij dat het wetsvoorstel erdoor is. Ik hoop echt dat we in 2016 zo vooruit zijn gegaan dat een quotum niet nodig is. Ik ben een voorstander van zelfregulering. Nu maak je transparant wat je doet. Ik hoop dat bedrijven zich nu gaan realiseren hoe bekrompen ze bezig zijn. Als een bedrijf nu tot drie keer toe in zijn jaarverslag meldt dat het geen geschikte vrouwen heeft kunnen vinden, dan kun je het daarop aanspreken.'


Bercan Günel, directeur van headhuntersbureau Woman Capital:

'Ik ben echt benieuwd. We hebben hier te maken met een heel hardnekkig patroon. Het is de vraag of bedrijven er straks niet gewoon mee wegkomen als ze hun excuses officieel maken in hun jaarverslag. Maar een quotum was niet realistisch geweest, althans niet voor de bestuurskamers. Alleen voor commissariaten zijn nu voldoende gekwalificeerde vrouwen om quota te hanteren.'


Trude Maas:

'Laten we meteen maar een lijstje maken met niet acceptabele verklaringen waarom het streefcijfer niet gehaald is. Vluchten kan niet meer!'


Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2019 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden