Tekort staf bedreigt groei kinderopvang

De uitbreiding van de kinderopvang loopt gevaar door het tekort aan leidsters. In Laren kan een nieuwe buitenschoolse opvang niet open; een Haagse instelling voor kinderopvang heeft dertig vacatures....

Van onze verslaggeefster Maria Hendriks

De overheid en de kindercentra willen de opvang in vier jaar uitbreiden met zeventigduizend opvangplaatsen. Dit jaar zijn daarvoor vijfduizend extra leidsters nodig, maar het zal moeite kosten dat aantal te halen. Zo verlaat er deze zomer geen enkele gediplomeerde leidster de opleiding, omdat deze met een jaar is verlengd.

Tot nog toe zijn vrijwel nooit kinderen naar huis gestuurd. Opvangcentra vinden sluiting onacceptabel. A. Hol, directeur bij de kinderopvangstichting Humanitas: 'Het is het laatste wat je doet.

Openblijven vraagt echter vaak kunst- en vliegwerk. Hol: 'Een à twee keer in de maand staan we serieus voor de vraag: wat doen we? Sluiten is het laatste, dus we voegen groepen samen of we zetten een betaalde stagiaire op de groep. Het mag, maar het is beneden onze eigen kwaliteitsnorm.'

Wantoestanden zoals het laten werken van onbevoegden of het laten bestaan van te grote groepen, doen zich volgens enkele inspecties niet voor. Wel krijgt werkgeversorganisatie VOG geregeld de vraag of ook midden op de dag één leidster voor de groep mag staan, zoals aan het begin en het einde van de dag mag.

Het tekort aan leidsters doet zich voornamelijk voor in de Randstad en gaat vooral ten koste van uitbreiding. A. Permentier, directeur van DAK in Den Haag: 'We hebben 46 vestigingen. Als we nummer 47 openen, krijgen we heus wel leidsters, maar die komen dan van een andere vestiging. Dat schiet dus niet op.'

Problemen doen zich voor als er veel zieken zijn. B. Duking, directeur van de Twentse kinderopvang Catalpa (ruim zeventig centra): 'Besturen is vooruit kijken, daarom hebben we alvast extra leidsters aangenomen. Voor noodgevallen hebben we leidsters-in-opleiding. Daarnaast werken we bij ziekte en vakantie met grote uitzendbureaus én we hebben een invalpool.' Niet altijd bieden uitzendbureaus uitkomst. J. Haan van uitzendbureau Randstad Amsterdam: 'Wij voorzien in 80 procent van de aanvragen.'

Stichting Welzijn Westerpark in Amsterdam heeft samen met een uitzendbureau een invallersopleiding opgezet. L. Spierenburg: 'We bieden de verkorte, vierdaagse training en ze lopen bij ons drie dagen stage.'

Veel grote instellingen hebben een eigen invalpool met studentes of vrouwen die geen vaste baan willen of die in de vakanties vrij willen zijn. Advertenties plaatsen voor leidsters of invalsters is zinloos geworden: niemand reageert.

Sinds vorig schooljaar mogen vrouwen die een opleiding volgen en ervaring hebben met groepen kinderen, als leidster werken. Permentier: 'Vorig jaar namen we nog een jaar om te kijken of een leidster-in-opleiding een groep aankon. Nu is dat drie maanden, soms minder .'

In sommige steden staat de gemeentelijke verordening het verschijnsel van student-leidster niet toe. A. Luigjes van de GGD Utrecht: 'Centra zeggen: het staat in de CAO, maar de verordening gaat boven de CAO. Als het derdejaars zijn, gedogen we het.'

Het leidsterstekort loopt voorlopig op en er wordt door werkgevers en bonden flink campagne gevoerd. Volgend jaar zijn tienduizend nieuwe instromers nodig. Maar de kindercentra zijn hoopvol. Permentier: 'Ik ben er van overtuigd dat we er over een paar jaar uit zijn. De kinderopvang is als vakgebied heel aantrekkelijk.'

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2022 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden