Tabaksblat: bezem door variabel loon

Bedrijven moeten de bezem halen door de ingewikkelde regelingen voor variabele beloningen van directeuren. Dat zegt oud-Unilevertopman Morris Tabaksblat...

Aandeelhouders kunnen nu niet meer zien waarom en hoe een topbestuurder van een onderneming wordt beloond, vindt Tabaksblat. Bovendien hebben de beloningen in aandelen, opties en bonussen geregeld een averechts effect.

‘De regelingen bij bedrijven voor variabele beloningen van hun bestuurders zijn niet meer te begrijpen. Toen ik ooit elf pagina’s over het beloningsbeleid van Unilever onder ogen kreeg, vroeg ik me al af: waar gaat dit naartoe? De regelingen zijn volstrekt doorgeschoten. Mede dankzij adviseurs zijn de regelingen te ingewikkeld geworden.’

Directeuren van goede doelen moeten helemaal niet in aanmerking komen voor variabele beloning, vindt Tabaksblat. ‘De ervaringen in het bedrijfsleven met variabele beloning zijn zo kwestieus, dat een charitatieve organisatie daar niet aan zou moeten beginnen.

Tabaksblat is de opsteller van de bedrijfscode voor goed ondernemerschap. Een nieuwe commissie bestudeert momenteel in hoeverre de aanbevelingen van Tabaksblat over onder meer beloningen door bedrijven zijn nageleefd.

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright@volkskrant.nl.