Sympathiek, maar hamvraag blijft: verdient Mark wel genoeg?

Beweegcoach ouderenzorg 1.780 euro bruto (24 uur).

Beeld anp

Dilemma

Beweegcoach Mark (58) heeft plezier in zijn werk, dat merk je aan alles. Hij is assistent-fysiotherapeut, maar sinds geruime tijd ontfermt hij zich binnen een instelling voor ouderenzorg over alles wat maar met beweging te maken heeft. Onlangs heeft hij een opleiding afgerond tot sociaal pedagogisch hulpverlener om ouderen nog beter te kunnen helpen.

'Mijn kennis en ervaring worden goed gebruikt', zegt Mark. Dat blijkt ook uit de waslijst van werkzaamheden: 'Ik begeleid cliënten zowel therapeutisch als recreatief. Ik ben verantwoordelijk voor het beweegbeleid, geef presentaties, doe onderzoek en innoveer.'

In de praktijk geeft Mark leiding aan elf beweegmedewerkers, coacht hij de ruim honderd zorgverleners binnen het bedrijf en leidt hij stagiairs op. Samen met de zorgcoördinatoren binnen de instelling smeedt hij plannen om ouderen beter en meer te laten bewegen. Bovendien heeft hij onderzoek gedaan naar groepsbegeleiding en bewegen. 'Daaruit is een speciale projectgroep voortgekomen, waarin ik ook een rol heb.'

Fijn werk, en al die verantwoordelijkheid vindt Mark fantastisch. Wel vraagt hij zich af of bij al die taken een hogere beloning hoort.

Advies

'Je hebt het een en ander bij je werkgever in beweging gezet', zegt Jacco van den Berg van het naar hemzelf genoemde trainingsbureau. 'Je houdt het niet alleen bij ideeën en mooie woorden, maar je leidt stagiairs op, geeft presentaties, trekt een projectgroep, coacht, onderzoekt en wat al niet meer. Voor de getoonde executiekracht krijg jij van de bewoners en anderen hopelijk de waardering die jij verdient. Mijn waardering heb je.'

Sympathiek, maar de hamvraag blijft: hoort Mark een hoger salaris te krijgen? Volgens Van den Berg niet per se, maar Astrid Reitsema van Vakbond FNV denkt daar anders over.

Marks functie heeft volgens Reitsema twee kanten: die van activiteitenbegeleider, waarvoor hij conform de cao wordt betaald, en die van coach, beleidsmaker en coördinator. Voor die laatste taken hoort Mark in een hogere schaal te zitten, met hogere verdiensten. Een eventuele opschaling, die Mark kan aanvragen bij zijn leidinggevende, levert hem gauw 100 euro bruto per maand meer op, met een uitloop naar 2.002 euro per maand bij hetzelfde aantal uren.

Ook volgens Jurwin Rickets van Berenschot hoort Mark meer te verdienen. Maar dat valt of staat met wat Marks werkgever hem daadwerkelijk opdraagt. 'Het komt vaker voor dat een medewerker meer doet dan van hem of haar gevraagd wordt vanuit enthousiasme en oprechte interesse in het werk. Dat proef ik ook in jouw geval.'

Ga vooral het gesprek aan, zegt Rickets, 'maar hou er rekening mee dat je werkgever jouw extra werkzaamheden kan zien als jouw eigen keuze en die niet beloont met meer salaris. In dit geval zou je natuurlijk een andere baan kunnen zoeken.'

Het uitgebreide advies lezen of weten hoe het er met uw salaris voor staat? intermediair.nl/verdienikwelgenoeg

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2019 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden