Startsalaris na mooie carrièreswitch

Dilemma..

Na vijftien jaar werken in het basisonderwijs gooide Marjan (49) een paar jaar geleden het roer om. Ze schreef zich in voor een hbo-studie rechten. Deze zomer begon ze, inmiddels derdejaarsstudent, aan een stage bij een klein bewindvoeringskantoor. De kans is groot dat Marjan na haar stage in vaste dienst kan komen. Welk salaris is dan realistisch?

Advies

De adviseurs zijn het eens: ondanks haar vele jaren ervaring in het onderwijs en haar ‘mooie carrièreswitch’ zal Marjan waarschijnlijk met het salaris van een starter genoegen moeten nemen. ‘Je brengt een hoop levenservaring met je mee, maar je hebt nog nagenoeg geen ervaring in het werkveld. Ik verwacht daarom dat je onderin de salarisschaal zal beginnen,’ zegt Maartje Elderhuis van Berenschot.

Over de hoogte van het salaris verschillen de meningen wel. Een passend beginloon ligt volgens Elderhuis tussen de 2.200 en 2.600 euro bruto per maand, op basis van een volledige werkweek. Veel gemeenten kennen volgens haar soortgelijke functies. ‘Die ambtenaren zijn vaak ingedeeld in schaal zeven of acht van de gemeentelijke cao. Daarbij hoort een salaris van circa 2.200 tot 3.400 euro, bij een 36-urige werkweek.’

Beloningsexpert Jacco van den Berg gaat uit van een beginsalaris tussen de 2.200 en 2.500 euro. Daarbij hoeft het niet te blijven. ‘Als jij meer ervaring krijgt en veelzijdiger wordt, kan jou salaris nog omhoog.’ Enorme salarissprongen zijn evenwel uitgesloten, omdat de winstmarges van bewindvoeringskantoren klein zijn. ‘Als gemeenten bijvoorbeeld gebruik maken van een bewindvoeringskantoor voor mensen in de bijstand, dan zijn daar vaste vergoedingen voor. Bovendien is het in jouw branche not done om mensen met financiële sores het vel over de neus te halen met hoge uurtarieven.’

Frank Knauf, beloningsadviseur bij FNV Bondgenoten, is optimistischer over de salariskansen van Marjan. Als ze alle aspecten van haar functie kan uitvoeren, mag ze – bij een 40-urige werkweek – uitgaan van een beginsalaris van 37.000 euro per jaar, denkt hij.

Wel waarschuwt hij Marjan om zich niet blind te staren op het aanvangssalaris. ‘Praat ook over je eindsalaris bij een ongewijzigde functie. En wat je ervoor moet doen om dat te bereiken. Dat is uiteindelijk veel belangrijker.’ Daarnaast raadt hij haar aan om te onderhandelen over de secundaire arbeidsvoorwaarden. ‘Als het salarisaanbod tegenvalt, kun je daar mogelijk iets compenseren. Denk aan de bijdrage van de werkgever aan pensioen- en ziektekosten.’

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2021 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden