Starter moet ontdekken waar zijn talenten liggen

Dilemma

Ook in je eerste baan kun je onzeker zijn over het salaris dat je van je werkgever ontvangt. De 26-jarige Selma is net begonnen als softwareengineer bij een automatiseringsbedrijf. Ze bedenkt en ontwikkelt software, applicaties en computersystemen. Een baan die ze ruim drie maanden doet en haar goed bevalt. Maar omdat ze nog geen beoordelingen heeft gehad, weet ze niet of haar baas ook tevreden is. Wel mag ze al cursussen doen en gaat haar werkgever akkoord met haar carrièreplanning. Selma krijgt een brutosalaris van 2.750 euro, 670 euro als leasebedrag voor een auto en een telefoon van de zaak. Toch is ze onzeker. 'Ben ik het salaris waard? Ik wil zelfvertrouwen krijgen zodat ik een nog betere invulling aan mijn carrière kan geven.'


Advies

In de ict-sector bepaalt de sfeer in de markt wat je verdient, weet Afshin Towhidi van CNV Dienstenbond. 'In goede tijden is het vaak een ratrace om de beste mensen te rekruteren met hoogwaardige arbeidsvoorwaarden. In slechte tijden kan niets meer en worden er rigoureuze maatregelen genomen, op het randje van de Nederlandse wetgeving.'


Hoe zit het dan met het salaris van Selma? Daar is weinig mis mee. 2.750 euro per maand is volgens de adviseurs marktconform en zelfs iets boven de niet-bindende cao voor informatie-, communicatie- en kantoortechnologie. En hoewel het in de ict dus redelijk kan variëren, lijkt Selma nu in ieder geval aan de goede kant van de medaille te zitten.


Of ze die beloning waard is, is een andere vraag. Omdat Selma nog niet zo lang werkt, is het logisch dat ze onzeker is. Maar het salaris is goed op orde en de baas lijkt tevreden. 'Je bent nog geen drie maanden in dienst en jouw aanvragen voor trainingen worden nu al door je leidinggevende gehonoreerd', zegt Jacco van den Berg van het gelijknamige adviesbureau. 'Dat, en het feit dat je recent bent aangenomen, moet goed zijn voor je zelfvertrouwen.'


Opleidingsmogelijkheden zijn voor een starter minstens zo belangrijk als het salaris, weet Hans van der Spek van adviesbureau Berenschot. 'Het is zaak om alle kansen aan te grijpen om je verder te ontwikkelen en te ontdekken en te laten zien waar je goed in bent.'


Dat kan door de komende tijd op een rijtje te zetten wat ze in de toekomst wil bereiken. Wat wil ze bijleren? Welke projecten spreken haar aan? Hoe blijft ze zich ontwikkelen? 'Wees kritisch en blijf alert; jij bent zelf de regisseur van jouw toekomst, dat kun je niet aan je werkgever overlaten. Diens (kortetermijn)belang kan conflicteren met jouw carrièrebelang.'


Wilt u het uitgebreide advies lezen, of is er ook iets mis met uw salaris? Ga naar www.intermediair.nl/verdienikwelgenoeg

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2020 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden