Sollicitatiedwang?

Bent u 57,5 jaar of ouder en minder dan een jaar werkloos? Volgens een wetsvoorstel bent u vanaf 1 januari 2004 verplicht te solliciteren....

Dick van Rijn (59) is werkloos en zoekt werk als financieel administratief medewerker: 'Ik heb de afgelopen vier maanden 350 sollicitatiebrieven de deur uit gedaan. Ook sta ik ruim een jaar ingeschreven bij een uitzendbureau voor ouderen. Het heeft me twee gesprekken opgeleverd maar geen baan. Er is simpelweg geen werk voor mensen van mijn leeftijd. Ze zeggen het niet, maar ze vinden me te oud. Leeftijdsdiscriminatie. Het voorstel van minister De Geus levert niets op, want bedrijven willen geen ouderen aannemen. Ik ben gemotiveerd en wil dolgraag uit de WW, maar met die sollicitatieplicht dwing je ook mensen te solliciteren die niet meer willen werken.'

Jan Boerfijn, directeur van uitzendbureau Ervaren Jaren, voor werkzoekenden tussen de veertig en zeventig jaar: 'Dit is zo'n plan bedacht door plannenmakers. Mensen die geen benul hebben van wat zich in Nederland afspeelt. Ik heb een databank vol ouderen die dolgraag willen werken, maar er is weinig tot niets voor ze te vinden. Dan wil de overheid daar nog een groep ouderen aan toevoegen die helemaal niet wíllen werken? Onbegrijpelijk. Zeker met de huidige markt, waar weinig werk te vinden is. Bedrijven zitten al niet te wachten op ouderen en al helemaal niet op ongemotiveerde ouderen. Ik ben sowieso een tegenstander van verplichtingen, die werken niet.

Hanne Kluck, woordvoerder TNT Post Group (TPG), grootste werkgever van Nederland: 'Wij hebben onlangs een man van 58 jaar aangenomen. Een ict-er met specialistische kennis. Leeftijd is geen reden om mensen af te wijzen. Wij kijken naar kwaliteit en ervaring. Investeren in opleidingen vinden wij belangrijk, ook voor ouderen. Maar natuurlijk nemen we geen ouderen aan voor fysiek zware functies zoals chauffeur of postbode.'

Emiel van Berkel, woordvoerder Expertisecentrum Leeftijd en Maatschappij in Utrecht, voorheen landelijk bureau leeftijdsdiscriminatie: 'Wij zijn voor ouderen op de arbeidsmarkt, maar als werkgevers niet meewerken is de sollicitatieplicht een zinloze maatregel. Werkgevers richten zich alleen op jongeren. Daar wringt de schoen. Beter dan een sollicitatieplicht is te kijken hoe je oudere werknemers langer vast kunt houden. Veel ouderen worden gedemotiveerd op de werkvloer; ze krijgen minder scholing, geen functioneringsgesprekken meer. Werknemers moeten meer in hun ouder personeel investeren. Daarbij moeten werkgevers zich positiever opstellen tegenover ouder personeel.'

Anne van de Nat (58) zoekt werk als adviseur personeel en organisatie: 'Een sollicitatieplicht lijkt me niet erg nuttig. Bovendien willen bedrijven jong en goedkoop personeel. Niet oud en duur. Dat gaat zeker op in tijden van afnemende economische bedrijvigheid. Ik sta zelf al vier jaar lang bij een uitzendbureau voor senioren ingeschreven. Ik ben één keer voor een gesprek uitgenodigd. Nu ben ik zelf niet hard op zoek naar een baan; ik wil alleen actief blijven. Maar ik kan me voorstellen dat het voor anderen een groot probleem is dat ze geen werk kunnen vinden.'

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2019 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden