Sollicitatiebrief grotere handicap dan een buitenlandse achternaam

De gemeente Nijmegen wil de achternaam van haar sollicitanten onherkenbaar maken. Veel allochtonen vrezen te worden gediscrimineerd op basis van hun naam....

Theo Arts, namens Scheepswerf Gelria, reageerde als enige bedrijfpositief op een verzoek van GroenLinks in Nijmegen om anoniem solliciterenin te voeren: 'Ik kan me voorstellen dat er mensen zijn die een brief meteen buitenlandse naam eerder terzijde leggen dan een sollicitatiebrief meteen Nederlandse naam. Onbekend maakt onbemind. We hebben nu geen vacatures,maar we kunnen er zo mee beginnen. Praktisch: ik kopieer de brieven voordegenen die een keuze moeten maken, en daarbij laat ik enkele gegevensweg.'

Hans de Boer, voorzitter Taskforce Jeugdwerkloosheid: 'We weten helemaalniet of sollicitanten met een achternaam die tot Marokko te herleiden is,eerder het risico lopen bij voorbaat te worden afgewezen. Ik ben benieuwdof het helpt, want vroeg of laat zul je toch moeten laten zien wat je inhuis hebt. Ik ben er wel positief over, maar of het effect heeft, moetenwe afwachten.'

Abdelkader Nassiri, solliciteerde ooit als Eric Verduin bij enkelesupermarkten: 'Het lijkt me een prima tussenoplossing, maar wel jammer dathet nodig is. Het is beter dan positieve discriminatie. Dan ben je toch eensoort excuus-allochtoon. Ik heb daarbij het gevoel dat de Nederlandersworden gediscrimineerd.'

José Mes, woordvoerster supermarktketen Albert Heijn: 'We hebbenveertig nationaliteiten in de winkels en we streven in hetpersoneelsbestand naar een afspiegeling van de omgeving waarin een winkelstaat. Een achternaam is onbelangrijk voor ons; je hebt zoveel exotischeachternamen tegenwoordig. Het gaat ons om wat iemand kan. Door hetanonimiseren van een naam ontnemen we onszelf de mogelijkheid dieafspiegeling na te streven.'

Sabine Jimkes, woordvoerster bij het ministerie van Sociale Zaken enWerkgelegenheid: 'Bij het ministerie leven geen plannen om anoniemsolliciteren mogelijk te maken. Het ministerie heeft een voorkeursbeleidvoor allochtonen en dat verhoudt zich slecht met zo'n initiatief. Deminister gaat weliswaar niet over het personeelsbeleid, maar De Geus heefteerder al in de Kamer laten weten er weinig voor te voelen. Volgens hem isde toegevoegde waarde klein, omdat er altijd een moment komt waarop iemandkleur moet bekennen.'

Stefan Heinis, adviseur Werving & Selectie bij HR-adviesbureau GITP:'Met geanonimiseerd solliciteren alleen ben je er nog niet. Als erkennelijk vooroordelen leven in een organisatie, dan moet je daar eerstiets aan doen. Anders verschuif je het probleem naar een latere fase in hetselectieproces. Ik ben wel positief over het idee, maar ik zie dat er nogveel obstakels zijn in het traject ervoor. Veel jongeren met een allochtoneachtergrond hebben hun school niet afgemaakt, dan zijn hun kansen bij hetsolliciteren niet groot. Bedrijven kunnen daar een rol in spelen doorstageplaatsen aan te bieden, want daar ontbreekt het vaak aan.'

Pieter van Buitenen, personeelsfunctionaris bij Crawford Deur inHeerhugowaard: 'Het proces van selecteren is fijnzinniger dan alleen hetweghalen van een naam. Bij ons werken mensen met Marokkaanse, Turkse ofChinese achtergronden. Naam of achtergrond interesseren ons in eersteinstantie niet. Wat mij betreft, hoeven ze geeneens een brief te schrijven,daar neem ik ze tenslotte niet voor aan. Het gaat ons om de wil en devaardigheden er iets van te maken.'

Brandy van Gerven, woordvoerster van de Metaalunie: 'Veel bedrijven inde metaal kijken toch al nauwelijks naar iemands cv. Het gaat hen om devaardigheden. Een op de drie kleinere metaalbedrijven heeft eenpersoneelstekort, dus wie er langskomt, maakt bijna niet meer uit. Eenbuitenlandse naam vormt voor veel lager opgeleiden in de metaal eenkleinere handicap, dan het schrijven van een brief.'

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2020 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden