Scholing?

De afspraak tussen de sociale partners voor meer scholing in de CAO heeft geen effect. Wíllen we wel leren op kosten van de baas?...

Lilian Pfennings, psycholoog in een academisch ziekenhuis: 'Ik besteed elke week zes uur les en drie uur huiswerk aan de opleiding tot gezondheidszorg-psycholoog. Die kost zo'n 30 duizend gulden en wordt door mijn werkgever vergoed. Het is wel zo dat mijn contract afloopt als de opleiding is afgerond, en er daarna waarschijnlijk geen plek voor me is. Dat klinkt raar, en dat is het eigenlijk ook. Maar academische ziekenhuizen hebben nu eenmaal een opleidingsfunctie. Gelukkig, anders moest ik het allemaal zelf betalen.'

Cécile Koekkoek, redacteur bij Vara TV Magazine: 'Toen ik ontslag nam bij mijn vorige werkgever werd 2000 gulden van mijn salaris ingehouden voor een cursus marktonderzoek. Ik had kort geleden examen gedaan - niet gehaald - en vond het een stomme cursus. In de kleine lettertjes van mijn contract stond dat je cursusgeld moet terugbetalen als je binnen drie jaar weggaat. Dat had ik niet gelezen. Belachelijk en betuttelend. Ik hield geen salaris meer over! Die cursus had maar één voordeel: ik realiseerde me dat ik in de totaal verkeerde branche was terechtgekomen.'

Voorzitter Jacques Schraven van de werkgeversorganisatie VNO-NCW in Het Financieele Dagblad: 'De bonden vragen alleen loon, loon en nog eens loon. Scholing en persoonlijke ontwikkeling is in bijna geen enkele CAO-onderhandeling een belangrijk onderwerp. (. . .) We hebben er serieus over gedacht om het akkoord met de vakbeweging op te zeggen.'

Rienk van Splunder, coördinator arbeidsvoorwaarden bij de vakcentrale CNV: 'De uitspraken van onze grote vriend Schraven zijn hypocriet. Hij zegt dat wij alleen over geld zeuren, maar ik heb nog niet één werkgever gezien die zelf scholing op de CAO-agenda heeft gezet.

Alle werknemers vinden scholing belangrijk. Natuurlijk, er zal best wel eens iemand zijn die zegt: ''ik heb dat niet nodig'', maar over het algemeen krijgt elke werknemer een moment waarop-ie denkt: nu wordt het tijd voor een cursus zus-of-zo.'

Antoinette Knoet-Michels, bestuursvoorzitter van het Regionaal Opleidings Centrum in Helmond: 'Ik kan niet beoordelen of bedrijven in hun CAO's voldoende aandacht besteden aan opleiding en scholing. Wel merk ik dat lang niet alle mogelijkheden worden benut. Dat geldt voor werkgevers én werknemers.'

Benita Plesch, directeur-generaal van de Algemene Bestuursdienst voor topambtenaren in PW, vakblad voor personeelsmanagement: 'Topambtenaren bij de rijksoverheid gaan niet graag naar een opleiding om hun kwaliteiten te verbeteren. (. . .) Het is vooral het arbeidsethos dat hen in de weg zit. Ze werken graag en hebben - onterecht - het gevoel zich onvoldoende in te spannen wanneer ze een opleiding volgen.'

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2021 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden