Rook en radio

In contactadvertenties mogen schaamteloos eisen worden gesteld. Bril- en baarddragers blijken kansloos op de huwelijksmarkt. Hetzelfde geldt voor bartypes en rokers....

Yvonne Berkeljon

Steeds vaker worden ook in personeelsadvertenties ''niet-rokers'' gevraagd. De Stichting Rokers Belangen zag hierin verboden discriminatie en verzocht de staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om maatregelen. De staatssecretaris zag hiervoor nog geen reden. Wél laat hij in een brief aan de stichting weten, dat werkgevers niet uitsluitend onder niet-rokers mogen werven. Behalve als alleen een niet-roker geschikt is voor de functie. De staatssecretaris denkt daarbij bijvoorbeeld aan (zou hij serieus zijn?) ruimtevaarders.

Kortom, roken moet nog steeds mogen, maar de tijden dat een tevreden roker geen onruststoker was, liggen ver achter ons. Rokers veroorzaken bij de werkgever inmiddels wel degelijk onrust. Niet-rokende werknemers eisen schone lucht en dus worden werkgevers aangesproken op hun wettelijke zorgplicht voor de veiligheid, gezondheid en het welzijn van de werknemer. De Bredase postbode Nanny haalde onlangs het nieuws met haar kort geding, waarin zij een absoluut rookvrije werkplek eiste. Komende week doet de rechter uitspraak.

Eerder heeft de rechter zich al eens moeten uitspreken over het ontslag van werknemers die weigerden zich aan een rookverbod te houden. Voorzover daarbij ook de brandveiligheid een rol speelde, achtte de rechter het ontslag terecht. Geen stand hield het ontslag op staande voet van een groep van elf rokende werknemers. De werkgever had eenzijdig een rookverbod uitgevaardigd en de werknemers bij protest daartegen op staande voet ontslagen. De werknemer die, allergisch voor rook, de kantonrechter vroeg haar arbeidsovereenkomst (uiteraard onder toekenning van een vergoeding) te ontbinden, kreeg haar vergoeding. De werkgever kreeg een standje: ''Van een bedrijf met zekere omvang mag worden verwacht dat zij werknemers die in rookvrije ruimtes willen of moeten werken, tegemoetkomt.''

Ook in ander opzicht heeft de werkgever ''last'' van rokers. Rookvrije werkruimtes, betekenen immers dat rokers rookpauzes (met als gevolg productiviteitsverlies) nemen. In Thurrock in Engeland schijnen rokende ambtenaren ter compensatie van tijdverlies 2,5 uur per week langer te moeten werken. Hier zijn we zo streng nog niet.

Postbode Nanny kan nog niet naar precedenten verwijzen, al heeft zij haar ergernis gemeen met een werknemer bij Stork. Deze eiste van zijn werkgever dat de radio tijdens het werk uitging. Ook hij legde aan zijn eis de zorgplicht van de werkgever voor een gezonde werkomgeving ten grondslag en ook hij werd letterlijk ziek van het radiolawaai. Zowel de kantonrechter als in hoger beroep de rechtbank, stelde de werknemer in het ongelijk: 'Van Stork kan niet gevergd worden dat zij de radio's verbiedt nu deze de werkvreugde van werknemers collega's verhogen en zij niet gehouden is het belang van een werknemer te stellen boven dat van overige werknemers.'

Volgens NIPO-onderzoek uit 1997 ergert 42,6 procent van de werknemers zich aan tabaksrook. En dat zullen er in ieder geval meer zijn dan aan de radio.

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2022 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden