Repatriant heeft niet zomaar fijne baan en salaris terug

Dilemma


Hoe zet je een mooie carrière in het buitenland voort in het 'oude' vaderland? De 38-jarige Jack wil na vijftien jaar studeren, wonen en werken in de VS naar Nederland remigreren. Hij heeft een bachelor of science, richting communicatie,op zak en is werkzaam bij een reclamebureau dat vele internationale merken bedient. Maar hoe moet hij zijn functie, die hij zelf omschrijft als human resource management (HRM)/recruiter, in Nederland terugvinden? En kan hij hier ook zijn jaarlijkse 90.000 US dollars - omgerekend bijna 64.000 euro, zo'n 5.300 euro per maand - gaan verdienen? 'Voordat ik begin met solliciteren, lijkt het me handig te kunnen inschatten of het financieel wel zin heeft om te verhuizen!'


Het vergelijken van banen en beloningen tussen landen is een flinke kluif. De beloningsstructuren, de organisatie van werk en de indeling van functies verschillen nogal. Dat benadrukken de drie Nederlandse adviseurs in hun advies: zo'n overstap is nog niet zo eenvoudig. 'Weer terug in Nederland zal je merken dat op het gebied van HR en arbeidsvoorwaarden veel dingen anders werken dan in de VS', schrijft Maartje Elderhuis, beloningsadviseur bij Berenschot. 'Vergeleken met de VS kent Nederland meer wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht. Let op zaken als pensioen, verzekeringen en vakantiedagen; deze zijn voor jou straks wellicht anders geregeld.'


Voor het vinden van een vergelijkbare baan, raden de adviseurs aan de verwachtingen naar beneden bij te stellen. 'Het lijkt erop', schrijft Jacco van den Berg, die directeur is van zijn eigen adviesbureau, 'dat u, net zoals veel HRM'ers, in het vak gerold bent en meer een allrounder bent. Ik lees ook niets over een gevolgde HRM-opleiding. Concreet: wat is uw value for money voor uw huidige en mogelijk Nederlandse werkgever?'


Elderhuis betreurt dat Jack geen HRM-opleiding heeft gevolgd en ze verwacht dat het werk hier inhoudelijk anders is georganiseerd dan hij in de VS gewend was. 'Misschien kun je beginnen in een functie waarin je wat minder zelfstandig opereert en je kunt leren van senior collega's, eventueel gecombineerd met een opleiding.'


Frank Knauf, adviseur bij FNV Bondgenoten, denkt dat Jacks affiniteit meer ligt bij recruitment in de creatieve en daaraan verwante ict-sector dan bij HRM. 'Wellicht is het zinvol je in Nederland te richten op een groot reclamebureau of een recruitmentbureau. En niet op een HRM-functie in een willekeurig bedrijf. Je kunt rekenen op een jaarsalaris van 50- tot 52.000 euro. Dat ligt onder je huidige niveau, voorzover je de vergelijking kunt maken.' Dan zit Knauf nog steeds hoger dan Elderhuis en Van den Berg, die met een geschat maandsalaris tussen 3.200 en 3.700 euro dat jaarbedrag niet halen. Jack moet er nog maar een nachtje over slapen voordat hij terugkeert.


Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2021 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden