Probeer het stempel Junior kwijt te raken

Maaike (28) werkt bij een groot ingenieurs bureau in de bouwsector. Ze ontwerpt onder meer de fundering en de kolommen van bruggen en tunnels. Daarnaast doet ze ook herberekeningen van andere 'constructieve ontwerpen'. Haar werk doet ze goed, maar door de crisis heeft ze in 2,5 jaar tijd nog nooit de normale salarisverhoging gekregen. Telkens besloot de directie dat de loonstijging voor alle werknemers moest worden gematigd. Maaike snapt dit wel, maar ze vraagt zich ook af of ze elders niet meer kan verdienen (nu: 2892 euro) in dezelfde functie. Met haar universitaire diploma en werkervaring kan ze ook wel ergens anders terecht.

© getty Beeld
© getty

Tijd voor promotie
'Vlak nadat je in dienst kwam bij je eerste en huidige werkgever barstte de crisis los. Flink balen, want nu heb je al bijna drie jaar achtereen niet de salarisstijging gekregen waar je volgens het beloningsbeleid recht op hebt. Fijn dat je als starter tenminste werk hád, maar het blijft natuurlijk vervelend dat je in die eerste jaren van je carrière niet de groei hebt doorgemaakt die onder normale omstandigheden het geval zou zijn.'

'Dit geldt niet alleen voor jou, ook in andere organisaties is de salarisstijging de afgelopen jaren matig geweest. Je loopt dan ook niet achter ten opzichte van je 'functiegenoten'. 2.892 euro bruto per maand is een prima salaris voor een junior constructeur.'

'Een marktconform salaris voor mensen met een soortgelijke functie en ervaring ligt tussen de 2800 en 3100 euro, afhankelijk van de verantwoordelijkheden en zelfstandigheid. Er zijn ongetwijfeld organisaties waar je iets meer zou kunnen verdienen, maar je huidige salaris hoeft geen reden te zijn om buiten de deur te gaan kijken.'

'Het wordt wel tijd om binnenkort een stap te maken. Gebruikelijk is om na twee à drie jaar als junior door te groeien naar een mediorfunctie, met bijbehorende verantwoordelijkheden en hoger salaris. Ligt dit voor jou al in het verschiet? Mooi onderwerp voor een volgend functioneringsgesprek.'

Maartje Elderhuis, beloningsadviseur Berenschot

Mag het ietsje meer zijn?
'Uw salaris is net marktconform, het kan en mag allemaal ietsje meer. U mist al drie jaar de volledige salarisverhoging zoals omschreven in de arbeidsvoorwaarden. Uw gevoel van onbehagen, zeer goede beoordelingen maar onvoldoende financiële waardering, is dan ook begrijpelijk. Uw hoop op extraatjes wordt door de crisis al drie jaar de grond ingeboord. De RvB heeft de rem op de winstuitkeringen gezet en dat is ook wel weer te begrijpen. Maar leuk is natuurlijk anders.'

'Ook bij u geldt misschien het fenomeen van 'de jongste bediende'. Bij uw indiensttreding bent u onderaan de trap begonnen en misschien (te) laag ingeschaald. De praktijk leert dat het dan lastig is om van dit stempel af te komen. Mijn advies is uw gevoel van onbehagen te bespreken. Onderzoek wat er buiten het veto van de raad van bestuur wel mogelijk is op het gebied van salarisverhoging. Zet ook in om afspraken te maken om u persoonlijk- en professioneel te ontwikkelen. Door deelname aan zwaardere projecten, het volgen van een opleiding etcetera, stijgt uw arbeidsmarktwaarde vanzelf. Probeer het woord junior van uw visitekaartje af te krijgen.'

'Van werkgever veranderen kan ook altijd. Goed en scherp onderhandelen, levert bij een baanwisseling vaak meer salaris op. Maar of dat verstandig is in de huidige situatie laat ik aan u over. Baanzekerheid heeft op dit moment in uw branche ook zijn waarde.'

Jacco van den Berg, Van den Berg Training & Advies

Zuinig
'Twee relevante cao's om mee te vergelijken zijn de bouw- en de architectencao. Jouw functie zou bij beide een maximum salaris van zo'n 3.900 euro opleveren. Maar dat bereik je pas na 9 à 11 jaar. Het startsalaris voor jouw functie is in de Bouw 2.800 euro en bij de Architecten 2.960 euro. Jij zit na 2,5 jaar op 2.892 euro. In deze vergelijking kom je er bekaaid af.'

'Zelf geef je aan, dat de afgelopen drie jaren niet de volledige salarisverhoging is betaald. Dat is één verklaring. Een andere verklaring zou kunnen zijn, dat je bij indiensttreding "zuinig" bent ingedeeld, wellicht op basis van een takenpakket dat iets lichter was dan nu. Start de discussie of je huidige salarisschaal correct is voor het werk dat je thans doet.'

'Daarnaast moet je met jouw opleiding in de gaten houden dat je functie voldoende groeit (en dan volgt het salaris). Je bent tot meer in staat. Sla daarom twee vliegen in één klap. Stel niet alleen je huidige indeling ter discussie, maar bespreek ook je groeimogelijkheden, wat je daarvoor moet doen en wat het bedrijf je kan bieden. Als dat iets moois oplevert, leg het dan vast en ga aan de slag. Als blijkt dat hier je groeimogelijkheden niet liggen, weet je ook wat je moet doen. Toch?'

Frank Knauf, adviseur beloning & functiewaardering, FNV Bondgenoten

Verdien ik wel genoeg?
Heb je ook het idee dat je te weinig verdient of dat je recht zou hebben op een bonus, een leaseauto of een telefoon? VKbanen geeft advies. VKbanen beantwoordt al je beloningsvragen. Mail de volgende gegevens en je vraag naar banen@volkskrant.nl: naam, e-mailadres, leeftijd, functie, bruto jaarsalaris en opleiding. Als je vraag geschikt is, sturen we hem naar ons panel van experts. Zij zullen zich erover buigen. Het advies komt zowel op de website, als in de krant geanonimiseerd. (foto getty)

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2021 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden