Prestatiecontract?

De nieuwe korpschef van Flevoland, Pier Eringa, wordt ontslagen als hij slecht presteert en krijgt een bonus als hij het goed doet....

Klaas Wilting, inwoner van Flevoland en oud-voorlichter van de Amsterdamse politie: 'Eringa is een man naar mijn hart. Hij zegt: ''Met mij kun je afspraken maken over veiligheid en leefbaarheid. En als ik er niet in slaag daar iets aan te verbeteren, ben ik weg.'' Dat is knap. Meer mensen zouden dat moeten doen. We moeten af van de zeurpolitie, voor wie het altijd aan de ander ligt. Politiechefs moeten een probleem hebben als gestelde doelen niet worden gehaald. Het moet wel een reëel contract zijn.'

Hoofdcomissaris Bert Poelert van de regiopolitie Gelderland-Zuid: 'Het is goed als nadrukkelijk wordt vastgelegd wat van korpschefs wordt verwacht. Maar je kunt alleen een contract sluiten over prestaties die je zelf kunt beinvloeden. Eringa wil zich ook laten afrekenen op het veiligheidsgevoel van de burger. Als er net voor die meting een tweede 11 september is geweest, kan hij het vergeten.'

Eric van Zelm, deskundige op het gebied van beloningsbeleid bij de overheid: 'Met deze overeenkomst voegt de overheid zich bij de gangbare praktijk voor zwaardere topfuncties in het bedrijfsleven. Prestatiebeloning komt het werk ten goede. Het schept duidelijkheid, dat is het leuke. Je gaat strak op je doel af. Anders ben je geneigd te veel zaken tegelijk aan te pakken.'

Poelert: 'Het gevaar van deze contracten is dat je gaat focussen. Als je wilt dat alle fietsen een achterlicht hebben, zet je daarop elfhonderd man in, maar dan zal je wel andere zaken verwaarlozen. '

Van Zelm: 'Tot nu toe durfde de overheid geen prestatiecontracten te sluiten, omdat er risico's aan kleven. Maar ze brengen wel leven in de brouwerij. In het bedrijfsleven gaat het bij de bonus om 30 tot 50 procent van het vaste salaris. Als dat voor die korpschef ook geldt, kan ik me voorstellen dat hij enthousiast aan het werk gaat. Deze ontwikkeling moet vooral doorgaan bij de overheid.'

Poelert: 'Ik vraag me af of het werkt als mijn salaris afhankelijk wordt van het aantal woninginbraken. De dienders moeten niet voor mij in de bosjes liggen, maar voor de burger. Je bent verkeerd bezig als je je motivatie moet halen uit je salaris. Ik heb die stok niet nodig om mijn best te doen.'

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2021 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden