OUD?

Oudere werknemers zijn te duur en gaan niet met hun tijd mee, vinden bedrijven. Dat blijkt uit een enquête onder ruim duizend werkgevers....

Hagar Roijackers (26) van LBL expertisecentrum leeftijd en maatschappij (voorheen Landelijk Bureau Leeftijdsdiscriminatie): 'Het is bij ons allang bekend dat werkgevers niet staan te springen om oudere werknemers. Dat de loonkosten voor ouderen hoger zijn, staat buiten kijf. Maar de andere bezwaren, dat ouderen vaker ziek zijn en niet met hun tijd meegaan, zijn vooroordelen.'

Agnes Jongerius (40), federatiebestuurder ouderenwerk van de FNV: 'Dit onderzoek toont weer eens aan dat over de krapte op de arbeidsmarkt veel krokodillentranen geplengd worden. Er is een groot verschil tussen de afspraken die op centraal niveau worden gemaakt en de praktijk. Dat ouderen minder productief zijn, is gewoon niet zo. Dat ze duurder zijn omdat ze in de hoogste loonschaal zitten, is ook niet helemaal waar, want veel mensen zitten rond hun 35ste al aan hun top. De arbeidskansen van ouderen worden nog steeds belemmerd. De FNV probeert de vooroordelen weg te nemen door middel van voorlichting. Een fatsoenlijk personeelsbeleid is het belangrijkst. Bedrijven moeten investeren in scholing, ook voor werknemers ouder dan 40.'

Loes van Hoogstraten ('ouder dan 50, laten we het daar maar op houden') van werkgeversorganisatie VNO-NCW: 'De inspanningen van onze organisatie en onze leden zijn er in de eerste plaats op gericht om ouderen langer in dienst te houden. Want er is de laatste jaren een teneur van: hoe eerder je eruit bent, hoe beter. De cultuuromslag die nodig is, is een zaak van zowel werkgevers als werknemers.

Ouderen in dienst nemen, is weer een stap verder. De belangrijkste belemmeringen zijn dat ouderen over het algemeen meer verdienen, meer vakantiedagen hebben en geen nachtwerk hoeven te doen. Die belemmeringen moeten in het CAO-overleg weggenomen worden. En dat ouderen vaker ziek zouden zijn en minder productief? Nou, je mag mensen niet over één kam scheren, maar als dat ook nog bovenop de kosten komt. . . Werkgevers zullen altijd een afweging maken tussen de productiviteit en de kosten van een werknemer.'

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een persbericht van 24 april 2001: 'Werken door ouderen in de leeftijdsgroep van 55 tot 65 jaar is een belangrijk punt van aandacht in het kabinetsbeleid. Op dit moment werkt van deze leeftijdsgroep nog slechts één op de drie mensen. Daardoor wordt onvoldoende gebruik gemaakt van de kennis en ervaring van oudere werknemers. Onderzoek heeft uitgewezen dat in 2030 het aantal oudere werknemers verdubbeld moet zijn om voldoende draagvlak voor het stelsel van sociale zekerheid te kunnen behouden en om een blijvende economische groei te kunnen garanderen.'

Peter Ekamper (37), onderzoeker bij het Nederlands Interdisciplinair Demografisch Intituut: 'Bij het onderzoek vroegen we bedrijven wat ze zouden doen in geval van personeelsschaarste. Het aannemen van ouderen kwam daarbij op de laatste plaats. Maar je zult niet snel een bedrijf vinden dat het openlijk zal toegeven, want het is niet erg politiek correct. Er is dan ook geen enkele reden om geen ouderen aan te nemen.'

Hans Olthoff (53), hoofd arbeidszaken bij Heineken: 'Medio jaren negentig was er veel werkloosheid. Toen heeft Heineken oudere werknemers laten afvloeien. We vonden dat we beter konden investeren in jongeren. Oudere werknemers zijn ook duurder, omdat ze in principe in de hoogste salaristabel zitten. In de loop van '99 is het roer omgegaan. We doen nu ons best ouderen zoveel mogelijk aan boord te houden. De regering roept ons daartoe ook op.'

Prof. dr. Otto van den Muijzenberg (62), hooglereraar culturele antropologie aan de Universiteit van Amsterdam: 'Tot nu toe stimuleerde de universiteit medewerkers om met de VUT te gaan, maar ze worden nu wat terughoudender. Nu heet het trouwens flexibel pensioen- en uittredingsprogramma. Vroeger traden mensen bijna automatisch uit op hun 61ste. Nu is het flexibeler, sommigen gaan jonger weg, anderen blijven tot hun pensioen. Zelf heb ik net besloten in deeltijd in dienst te blijven. Ik ga minder colleges geven en me meer toeleggen op mijn onderzoek. De faculteit, die het financieel moeilijk heeft, heeft de mogelijkheid tot vroeger uittreden onder de aandacht gebracht van alle 55-plussers. Maar in de sociale wetenschappen geldt over het algemeen: hoe ouder je bent, hoe meer kennis je hebt.'

Michal van Danzig (37) van uitzendbureau 65+: 'Er zijn wel degelijk werkgevers die ouderen willen, mits ze op de hoogte zijn van de voordelen. 65-Plussers hebben veel kennis, ze zijn flexibel en verschrikkelijk gemotiveerd. Ze zien werken als een plezierig tijdverdrijf.'

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2019 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden