'Ontslaan personeel teken kortzichtigheid'

Nederlandse bedrijven zijn doorgeschoten in hun streven aandeelhouders te behagen. Het eenvoudigweg ontslaan van werknemers in tijden van economische tegenspoed getuigt van kortzichtigheid, stelt professor A....

'Veel bedrijven richten zich nu te sterk op de kosten en een stabiele performance om aandeelhouders geen verrassingen te bezorgen', aldus Wierdsma. 'Maar als de winst en de beurskoers in het geding zijn, wordt het personeelsbestand ingekrompen. Daarmee gaan ze voorbij aan de gigantische kosten die gemaakt moeten worden voor het werven, selecteren en inwerken van nieuw personeel als het weer beter gaat.'

Want managers richten zich volgens de hoogleraar te veel op de opbrengsten die ontslagen op korte termijn opleveren: de post loonkosten daalt fors. 'Maar op langere termijn tast je de levensvatbaarheid van je organisatie staan. De waarde van werknemers staat niet op de balans, maar ze vormen een investering waarmee wel degelijk veel geld is gemoeid.'

Volgens Wierdsma zouden bedrijven daarom vaker moeten overwegen de kosten even voor lief te nemen die het in dienst houden van werknemers met zich meebrengen. Het ontslagbeleid staat volgens hem bovendien haaks op hetgeen ondernemingen met de mond belijden.

'Dat mensen hun belangrijkste kapitaal zijn, lees je in tranentrekkende brochures, die bijna aan het Rode Kruis doen denken. Maar zodra het economisch tegenzit, besparen ze eerst op opleidingen, en vervolgens op de mensen zelf.

Daarmee werken bedrijven in de hand dat werknemers minder loyaal worden, aldus Wierdsma, die de leerstoel 'Organiseren en co-creëren' bekleedt. 'Hier op Nyenrode komen directeuren klagen dat ze niet goed weten hoe ze hun personeel moeten vasthouden. Als ze zelf zo slordig omgaan met de factor arbeid, is dat inderdaad lastig.'

Wierdsma heeft niet de illusie dat het denken in aandeelhouderswaarde aan belang zal inboeten, ook niet in de Verenigde Staten. 'Integendeel, ik zie het eerder toenemen. Maar het kan geen kwaad als managers hier meer over na zouden denken. Het is fascinerend om te zien hoe veel reorganisaties ineffectief blijken, terwijl de bedenkers menen zeer rationeel bezig te zijn.'

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2019 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden