Nieuwe collega gezocht. Beloning: 1.500 euro

Werkgevers vragen het personeel steeds vaker of iemand nog een potentiële collega kent. Een persoonlijke aanbeveling weegt zwaarder dan een cv. Bij succes is een bonus heel gewoon.

Beeld Claudie de Cleen

Een iPad of 1.500 euro bruto? Raymon Visser mocht kiezen toen hij Linda Snippe als collega wist te werven voor de technische dienstverlener Cofely GDF Suez. Hij koos het geld.

'Maar een veel grotere beloning vind ik nog dat Linda me vertelde dat ze hier helemaal op haar plek zit en met veel plezier werkt', zegt Raymon Visser, die werkzaam is als senior project controller finance & control. 'Linda maakte financieel ook een stap. Ze was eerst process controller en werd hier business controller.'

Raymon en Linda kenden elkaar al. Ze werkten eerder samen bij Deloitte en bij de Rabobank. 'Ik wist dat zij een goeie was en dat ze hier zou passen.' Het was ook niet de eerste keer dat Raymon van een dergelijke bonus had gehoord: 'Bedrijven zijn altijd wel op zoek naar goede financials. Een werving- en selectiebureau heeft me ook weleens om een tip gevraagd. Zij boden toen ook een iPad, maar daar ben ik niet op ingegaan.'

De aanbreng- of referral bonus is een populair instrument om talent binnen te halen. Een kleine rondvraag leert dat veel bedrijven zo'n regeling hebben. Chipfabrikant ASML bijvoorbeeld betaalt 1.000 euro bruto. Dat bedrag doneert het bedrijf tevens aan het Waka Waka-project voor scholing in Tanzania bij elke cv dat ze via referrals ontvangen en bij elke medewerker die ze dankzij referrals aannemen.

Bij ICT-dienstverlener Centric is de aanbrengbonus 1.000 euro netto. Vergelijkingssite Independer biedt 500 bruto en internetmarketingbedrijf Yonego een tegoedbon voor een hotelovernachting van 250 euro.

Ook in de niet zo commerciële hoeken van de arbeidsmarkt worden bonussen aangeboden. Bij Newpublic bijvoorbeeld, een bureau dat young professionals op opdrachtbasis plaatst bij overheidsorganisaties. Annemieke Wilzing is dankzij Newpublic adviseur informatievoorziening bij de gemeente Den Bosch. Zij wist Stèphan Meijer te werven, die aan de slag ging bij de gemeente Enschede als communicatieadviseur (inmiddels is hij beleidsadviseur). 'Voor elke maand dat Stèphan bleef, kreeg ik van Newpublic 50 euro bonus', vertelt Annemieke. 'Er staat wel een maximum op van zeven maanden. Stèphan bleef er uiteindelijk tien.'

Bonuskennis 

Leuk, zo'n bonus, maar bedenk wel dat de Belastingdienst het bedrag aanslaat volgens het tarief bijzondere beloningen en dat bedraagt 42 procent.

Hoe krijg je die bonus?
Er is een bewijs nodig dat je iemand hebt aangedragen. Stuur een e-mail met de naam van de kandidaat die je wilt werven naar human resources. Zorg dat 'jouw' kandidaat ook jouw naam vermeldt in zijn of haar sollicitatiebrief, of bij de mail bij het cv. Sommige bedrijven hebben er speciale software voor. Simppler bijvoorbeeld, een programma dat adviseert welke persoon uit je netwerk je het beste voor een vacature kunt aandragen. De bonus wordt meestal na de proeftijd uitgekeerd, soms pas wanneer de kandidaat het eerste jaar doorkomt. Er zijn ook recruiters die een deel van hun 'fee' aan je geven als jij ze helpt aan iemand uit je persoonlijke netwerk. 'Bij mij verdien je 10 procent van mijn fee als de kandidaat succesvol geplaatst is. Dan moet je wel een btw-nummer hebben zodat je een factuur naar me kunt sturen', laat recruiter Harald Agterhuis weten.

De twee kenden elkaar van een studentenvereniging. Op de vraag of ze de bonus hebben verdeeld, moeten ze lachen. 'Nee', zegt Annemieke. 'Het zijn ook weer niet zulke bedragen. Het is meer een gunst. Ik ben zelf ook ooit aangedragen.'

Stèphan: 'Doordat ik eerst met Annemieke heb gesproken, wist ik zeker dat dit bedrijf qua visie bij mij paste. En mijn brief werd eerder uit de stapel gelicht.' Annemieke: 'Daarna moest hij wel op eigen kracht door de sollicitatieprocedure heen.'

In de IT en de techniek wordt veel uit de kast gehaald om mensen anderen te laten aandragen. 'Zoals een weekendje weg', zegt Barend Raaff, CEO van recruitmentbedrijf Harver.

Raaff: 'Een ballonvaart heb ik ook weleens gegeven en een parachutesprong. Andere bedrijven hebben er duizenden euro's voor over. Dat bedrag ben je namelijk ook kwijt aan een werving- en selectiebureau. Maar ik zie het anders: geld is 'makkelijk' en goede programmeurs verdienen toch al veel. Een beloning in natura motiveert meer. Ik heb aan iemand van mijn eigen mensen weleens een lang weekend New York cadeau gedaan, omdat hij vanwege de drukte zijn vakantie had verschoven. Dat is pas echte erkenning.'

Cultuurtoets

Raaff ziet het belang van referral recruitment alleen maar toenemen. 'Het is een van de meest effectieve manieren en een eerste cultuurtoets. Je gaat ook geen enorme sukkel aandragen, als je er zelf nog mee moet werken.'

Ook Floor van Dam, corporate recruiter bij Independer, gelooft heilig in het middel. Ze zet het in op alle functies: van business intelligence tot klantenservice. 'Je kiest hiermee je eigen collega's en ik vind het prettig als mensen meedenken.'

Of dat 500 euro waard is? 'Eigenlijk is het gek dat er geld tegenover staat. Dat zou niet moeten hoeven, maar de markt voor goede mensen wordt steeds krapper. En wij proberen die latent werkzoekenden los te weken. Bovendien: of iemand hier qua persoon en cultuur past, vinden we haast nog belangrijker dan een perfect cv.'

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2020 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden