Niet zo'n hoog salaris, maar wel een mooier cv

Dilemma

Bestuurskundige Martin heeft even een rekensommetje gemaakt. Het detacheringsbureau waar hij binnenkort in dienst treedt, krijgt maandelijks 8.666 euro voor zijn diensten van een klant, terwijl hij 2.200 euro salaris bruto krijgt. Best een groot verschil, vindt hij. Martin (25) heeft een afgeronde hbo-opleiding bestuurskunde/overheidsmanagement en volgt momenteel nog een master management van de publieke sector. Hij heeft twee jaar werkervaring als projectmedewerker binnen de publieke sector. De baas van Martin ziet veel potentie in de jonge bestuurskundige en wil hem graag hebben voor een project dat minimaal een jaar zal duren. Toch vertaalt zich dat niet direct in de arbeidsvoorwaarden, vermoedt Martin. Is een aanbod van 2.200 euro bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek wel marktconform?


Advies

Hans van der Spek van Berenschot denkt dat de ondergrens voor Martin op 2.300 euro ligt. Het is wel logisch dat zijn werkgever een aanmerkelijk hoger uurtarief aan de klanten doorberekent. 'Je werkgever moet over jouw salaris ook sociale lasten afdragen. En jij krijgt je salaris doorbetaald, of je nou bij de opdrachtgever aan het werk bent of niet. Terwijl de klant alleen die uren betaalt dat jij aan het werk bent. De kosten zullen dus in een beperkt aantal uren terugverdiend moeten worden. Het gras bij jouw werkgever lijkt dus groener dan het is, maar je moet er wel voor zorgen dat jouw eigen gras hoog genoeg staat.'


Ook Jacco van den Berg van het gelijknamige adviesbureau denkt aan een salaris van 2.300 euro. Maar bij de overheid is het momenteel geen rozengeur en maneschijn. 'Overheidsorganisaties hebben de afgelopen periode massaal afscheid genomen van hun flexibele medewerkers. De 18 miljard euro die het kabinet-Rutte wil bezuinigen, moet immers ergens vandaan komen.' Bij menig detacheringsbureau zitten professionals op de bank, weet Van den Berg. 'En vele zzp'ers hebben de afgelopen dagen op het strand kunnen nadenken over hoe nu aan het werk te komen.' Hij adviseert Martin in ieder geval over een hoger startsalaris te onderhandelen, want: helderheid vooraf voorkomt gekissebis achteraf.


'Als je voor deze functie in dienst zou treden bij de opdrachtgever zelf, nadert het startsalaris de 3.000 euro. Maar zo is het dus niet. Je wordt gedetacheerd, bent net klaar met je studie en hebt nog weinig ervaring', zegt Frank Knauff, adviseur beloning en functiewaardering bij FNV Bondgenoten. Hij vindt het salaris dat geboden wordt laag, maar het biedt Martin wel de mogelijkheid om zijn cv te verfraaien. 'Hoewel je dat nog beter zou kunnen doen met meerdere korte opdrachten, in plaats van een klus van een jaar. Aan jou de keuze: ga zoeken naar een andere baan, of vraag om meerdere korte klussen die jouw cv kunnen opvijzelen.'


Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2020 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden