Niet zo'n hoog salaris, maar wel een mooier cv

Bestuurskundige Martin heeft even een rekensommetje gemaakt. Het detacheringsbureau waar hij binnenkort in dienst treedt, krijgt maandelijks 8666 euro voor zijn diensten van een klant, terwijl hij 2200 euro salaris bruto krijgt. Best een groot verschil, vindt hij. Martin (25) heeft een afgeronde HBO-opleiding bestuurskunde/overheidsmanagement en volgt momenteel nog een master 'Management van de publieke sector'. Hij heeft twee jaar werkervaring binnen de publieke sector, als projectmedewerker. De baas van Martin ziet veel potentie in de jonge bestuurskundige en wil hem graag hebben voor een project dat minimaal 1 jaar zal duren. Toch vertaalt zich dat niet direct in de arbeidsvoorwaarden, vermoedt Martin. Hij vraagt zich dan ook af of een aanbod van 2200 euro bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek wel marktconform is.

© thinkstock

Het gras lijkt groener
'Je geeft aan dat je leidinggevende blij is met je is en overtuigd van je potentieel, maar dat vertaalt zich (nog) niet direct terug in jouw arbeidsvoorwaarden. Gelet op de werkervaring die je de afgelopen twee jaar na het afronden van je HBO-opleiding hebt, is je salaris niet marktconform te noemen. Het startsalaris van menig HBO-er zal al hoger liggen. Naar mijn mening ligt de ondergrens voor jou rond de 2300 euro.'

'In de informatie die je toestuurde refereerde je aan het uurtarief dat door je werkgever voor jouw werkzaamheden aan klanten doorberekend wordt. Het is goed om je te realiseren dat je werkgever niet alleen je salaris als loonkosten voor haar rekening moet nemen, maar over je salaris ook sociale lasten (pensioenbijdrage , sociale verzekeringen e.d.) moet afdragen en moeten de kosten van de overhead goed gemaakt worden. Jij zal je salaris uitbetaald krijgen ongeacht het feit of je daadwerkelijk bij een opdrachtgever aan het werkt bent of niet (vakantie, ziekte, opleiding en dergelijke), terwijl de klant alleen die uren betaald dat je ook daadwerkelijk aan het werk bent. De kosten zullen dus in een beperkt aantal uren terug verdient moeten worden.'

'Al met al zal het uurtarief voor de klant aanmerkelijk hoger liggen dan jouw uurloon. Het gras van je werkgever lijkt dus groener dan het is, het is echter wel zaak om er voor te zorgen dat je eigen gras voldoende hoog staat!'

Hans van der Spek, beloningsadviseur Berenschot

Het startsalaris kan hoger
'Een maandsalaris richting 2300 euro is meer passend. U bent weliswaar starter maar hebt toch enige werkervaring. Echter: overheidsinstellingen hebben de afgelopen periode massaal afscheid genomen van hun medewerkers uit de flexibele schil. De 18 miljard die Kabinet Rutte wil bezuinigen, moet immers ergens vandaan komen. Bij menig detacheringbureau zitten professionals op de bank en vele ZZP-ers hebben de afgelopen tijd op het strand na kunnen denken over hoe nu aan werk te komen. Ook staan in de detacheringsector de uurtarieven onder druk. En hoe minder uw werkgever per uur in rekening kan brengen, hoe minder professionals als u per maand uitbetaald krijgen. Zo gaat dat nu eenmaal, het is nu even niet anders.'

'Het is mij op dit moment niet helder of u het contract al getekend hebt. Als dat nog niet het geval is, adviseer ik alsnog of nogmaals een hoger startsalaris uit te onderhandelen. Noem in deze onderhandelingen zeker ook het maandsalaris dat u wenst te ontvangen na bewezen goede diensten. Helderheid (hierover) vooraf, voorkomt gekissebis achteraf. Het is dan aan u om vanaf het ingaan van uw contract dermate goede prestaties neer te zetten dat uw werkgever u nog een jaar op de klus houdt en of u graag bij een andere organisatie onder brengt. Maar dan wel tegen een hoger salaris.'

Jacco van den Berg, Van den Berg Training & Advies

Kans om je cv te verfraaien
'Als je voor deze functie in dienst zou treden bij de opdrachtgever zelf nadert het startsalaris zo'n 3000 euro. Dan was de sollicitatieprocedure achter de rug en zou vastgesteld zijn dat je geschikt bent voor de functie. Eenmaal in dienst werk je aan je vakinhoudelijke kennis en ervaring en groei je door in functie (en salaris).'

'Maar zo is het dus niet. Je wordt gedetacheerd, bent net klaar met je studie, gestart met de volgende en hebt nog geen ervaring. Het gaat er hier om hoe je gezien wordt en of jij dat ook zo voelt. Het aangeboden salaris past meer bij een iemand die het vak nog moet leren (werk naast studie) en die een klus krijgt aangeboden om het eens te proberen. Het salaris is laag, maar je krijgt de kans om ervaring op te doen en je cv te verfraaien. Overigens past een opdracht van een jaar niet helemaal in dat plaatje. Meerdere kortere opdrachten wel.'

'Vind jij dat je gewoon gekwalificeerd bent voor het werk en dat ze kunnen rekenen op een volwaardige adviseur, dan is het salaris nogal aan de lage kant.'

'Je moet kiezen. Ga je nu voor een vaste baan, leg je dan niet vast voor een jaar en blijf zoeken naar iets beters. Wil je je cv oppoetsen voor een betere baan, bespreek dat dan met het detacheringsbureau en zorg dat je klussen krijgt die daarvoor zorgen. Dat compenseert het lage salaris.'

Frank Knauf, adviseur beloning & functiewaardering, FNV Bondgenoten

Verdien ik wel genoeg?
Heb je ook het idee dat je te weinig verdient of dat je recht zou hebben op een bonus, een leaseauto of een telefoon? VKbanen geeft advies. VKbanen beantwoordt al je beloningsvragen. Mail de volgende gegevens en je vraag naar banen@volkskrant.nl: naam, e-mailadres, leeftijd, functie, bruto jaarsalaris en opleiding. Als je vraag geschikt is, sturen we hem naar ons panel van experts. Zij zullen zich erover buigen. Het advies komt zowel op de website, als in de krant geanonimiseerd. (Foto thinkstock)

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2020 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden