Moet ik mijn baan houden vanwege het hoge salaris?

Accountmanager groothandel, 3.600 euro (40 uur).

Beeld Colourbox

Dilemma

Accountmanager Bianca is tevreden met haar salaris, maar daarmee is alles gezegd. Zij verzorgt klantcontact bij een groothandel in de metaalsector. 'De baan is prima', aldus Bianca. Ware het niet dat haar werk wordt verziekt door een werkgever die zich inflexibel opstelt en verzoeken van personeel beoordeelt op willekeur.

Zo mogen sommige collega's hun werktijden zelf indelen en thuiswerken. Anderen niet, maar de motivatie ontbreekt. 'Ik wil ook weleens voor de file uitrijden, of later komen als de cv-monteur komt.' En toen Bianca vroeg of zij minder uren mocht werken, zei haar leidinggevende: 'Vraag dat maar aan de baas, die vindt wel een manier om je eruit te werken.'

Bianca verdient 3.600 euro bruto per maand en krijgt een eindejaarsuitkering van een maand salaris, 'als de werkgever het uitkomt'. 'Targets zijn er niet.' Het bedrijf is aangesloten bij de ondernemersorganisatie Metaalunie en verplicht zich daarmee automatisch aan de cao voor Metaalbewerkingsbedrijven. 'Maar als ik mijn werkgever wijs op mijn rechten, zegt hij dat ik minder moet lullen en meer moet werken.'

Het enige wat Bianca weerhoudt van opstappen, is haar salaris, dat volgens haar hoger is dan marktconform. Maar is dat wel zo?

Het uitgebreide advies lezen of weten hoe het er met uw salaris voor staat? intermediair.nl/verdienikwelgenoeg

Advies

'Jouw leidinggevende gedraagt zich als zonnekoning', zegt Jacco van den Berg van het gelijknamige trainingsbureau. 'Nu kun je zeggen: hij die betaalt, bepaalt, maar er zijn grenzen. Eigenaren van ondernemingen dienen zich te houden aan cao's en de wet.'

Bijvoorbeeld de Wet flexibel werken. Die bepaalt dat werknemers minder uren, meer thuis en op gunstigere tijden mogen werken, mits zij daarvoor goede redenen hebben. De werkgever mag verzoeken afwijzen, maar alleen bij een goed gemotiveerd, zwaarwegend bedrijfsbelang.

Het is bovendien goed mogelijk dat Bianca sowieso te veel uren werkt. Haar cao kent een werkweek van 38 uur, zegt Klazina Tulner van vakbond CNV. 'Als u 40 uur per week werkt, heeft u recht op 2 uur arbeidsduurverkorting (adv). Het kan ook zijn dat de adv is opgenomen in het salaris. Maar dat moet dan wel in uw arbeidscontract staan.'

Die twee uur extra werk verklaren mogelijk ook waarom Bianca een salaris heeft dat hoger is dan marktconform. En laten we niet overdrijven. Volgens Maarten Stigter van Berenschot bestaan er best andere werkgevers die hetzelfde betalen.

Zoek dus een andere baan, luidt het devies. De strijd aangaan kan ook, maar is funest voor de relatie met de werkgever. Stigter: 'Aan het eind van het liedje moet je waarschijnlijk toch omzien naar ander werk. Hoe onrechtvaardig dat ook klinkt.

'Bij een andere werkgever is heus niet alles perfect. Maar in jouw geval zorgt het waarschijnlijk voor de gewenste flexibiliteit en gezonde arbeidsverhoudingen.'

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2019 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden