Ministerssalaris?

Een commissie zoekt uit of ministers en topambtenaren meer betaald moeten krijgen. Loon naar werken?..

Advocaat Gerard Spong in juli in Intermediair: 'Toen de LPF mij vroeg om minister te worden, heb ik nee gezegd. Ik wil een bloeiende praktijk niet opgeven voor een ministerssalaris. Bovendien, ik ben net klaar met de verbouwing en dan zou ik, nét als de laatste elektricien de deur uit wandelt, weer gaan verkassen. Maar de belangrijkste reden was het geld. Dat is niet raar: het is wel vaker voorgekomen dat een minister-van-Justitie-in-spe het om die reden heeft gelaten.'

Oscar Hammerstein, LPF-prominent en Spongs confrère: 'Ik zou het voor het salaris niet laten. Je moet dit werk voor het landsbelang doen. Ik heb bij de LPF wel gezien dat je als minister wordt overladen met werk, het is ondankbaar en het afbrandrisico is groot. Daardoor is een goede wachtgeldregeling en een goed salaris buitengewoon gerechtvaardigd. Je kunt je wel afvragen of iemand als staatssecretaris Phoa hetzelfde moet verdienen als een minister Donner, die een veel groter departement heeft. Overigens vind ik dat topambtenaren niet zo slecht verdienen, en ze hebben veel vakantie.'

Waarschuwing op 12 mei van het comité Stem niet op Fortuyn: 'Heeft u een laag inkomen? Stem dan niet op Fortuyn!'

De Volkskrant op 6 juni: 'De inkomens van topmanagers zijn vorig jaar opnieuw flink opgelopen, met gemiddeld 8,5 procent.'

Uit een enquête van het Financieele Dagblad en NOVA van 1 mei: 'Managers van de vijftig grootste bedrijven en AEX-fondsen in Nederland vinden dat ministerssalarissen meer dan verdubbeld mogen worden.'

Eric van Zelm, managing consultant bij Hay Group, geeft adviezen over salariëring bij de overheid: 'Wij hebben zo'n commissie aanbevolen bij Binnenlandse Zaken. In het Verenigd Koninkrijk is er ook een en die werkt goed. De verschillen tussen overheid, semi-overheid en bedrijfsleven zijn gigantisch opgelopen. Een beetje ziekenhuisdirecteur verdient vier ton, in guldens, de president van De Nederlansche Bank zelfs zes, zeven ton en de premier drie. Dat is raar. Een Philips-topman met veel minder mensen onder zich krijgt veertig keer zoveel. Is dat erg? Het gaat ook om de waardering.

Jan Nagel, wierf voor Leefbaar Nederland kandidaten: 'Je moet een zekere roeping hebben voor dergelijke banen, idealisme. Ik heb veel voorbeelden van mensen die erop achteruit gingen in inkomen en toch minister werden. Je kunt er ook best van leven.'

Van Zelm: 'Het is politieke zelfmoord om als partij ervoor te pleiten de salarissen gelijk te trekken. Maar toch moet er iets veranderen, ook vergeleken met het buitenland is de betaling hier vrij laag. En nu is er voor topambtenaren een grijs gebied van allerlei toeslagen. Dan kun je beter in een keer een goede regeling treffen. Je kunt trouwens ook denken aan betalen naar prestatie, zoals bij die Flevolandse politiechef. Dat vergroot de helderheid.'

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2021 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden