Loonstijging top in zorg wekt woede
Minister Borst van Volksgezondheid vindt het 'volstrekt onverantwoord' als de inkomens van directeuren in de gezondheidszorg met tientallen procenten stijgen....
Het debat vond plaats nadat gisteren duidelijk was geworden dat een onlangs ingevoerd salarismodel kan leiden tot zeer forse loonstijgingen. Borst vindt dat een stijging niet veel meer mag zijn dan die voor ziekenhuispersoneel.
De Tweede Kamer heeft geen goed woord over voor het salarismodel. Een voorzitter van een raad van bestuur kan hierdoor bijvoorbeeld tot 4,5 ton verdienen. De Kamer noemt deze ontwikkeling 'een gotspe' (PvdA), 'buitenproportionele zelfverrijking' (GroenLinks), 'schaamteloos vertoon' (CDA) 'dom en ergerlijk' (D66) en 'schandalig' (SP).
Vooral het tijdstip waarop het salarisstelsel is ingevoerd, valt verkeerd. Deze week riep minister Vermeend van Sociale Zaken op tot loonmatiging omdat het minder goed gaat met de economie. Maar boos zijn Borst en de Kamer ook omdat de topsalarissen uit het premiegeld worden betaald dat de Nederlandse bevolking opbrengt.
De topinkomens in de zorgsector worden in de toekomst openbaar gemaakt. Minister Borst is bezig met wetgeving waarin dit komt vast te liggen. Ook de VVD is hier voorstander van. De partij zag eerder niets in het wetsvoorstel dat het kabinet recent heeft goedgekeurd, waarin transparantheid van de salarissen in het bedrijfsleven wordt geregeld. 'Dit is een andere zaak', aldus VVD-Kamerlid Van Blerck. 'De winst van zorginstellingen ligt al vast, ze lopen veel minder risico.'
Momenteel bepaalt de raad van toezicht van een instelling het salaris van de directeur. Borst doet een beroep op het 'maatschappelijke verantwoordelijkheidsgevoel' van de raden. Maar omdat ze daarin niet volledig vertrouwen heeft, stelt zij nog een externe commissie in.
De vereniging van directeuren van zorginstellingen is momenteel op verzoek van de minister bezig een systeem te ontwikkelen voor prestatiehonorering. Directeuren krijgen meer betaald naarmate ze betere prestaties leveren. Zij worden dan afgerekend op het ziekteverzuim in hun instelling, de wachtlijsten en de tevredenheid van het personeel. Want, zegt Borst, en de Kamer is het daarmee eens: 'Goed presterende directeuren mogen best goed verdienen.'
