Loonstijging inzet bij Philips-CAO

De Philips-CAO voor 30 duizend werknemers loopt 1 januari af. In de onderhandelingen voor de nieuwe CAO staat de loonsverhoging centraal....

De bonden houden vast aan hun oorspronkelijke looneisen. FNV Bondgenoten, de grootste bond bij Philips, eist vier procent loonsverhoging, evenals CNV Bedrijvenbond. De Vereniging voor Hoger Philips Personeel, VHPP, wil 4,25 procent, De Unie 3,75.

Philips hamert op de noodzaak van strikte matiging. De concurrentiedruk en slechte marktsituatie beperken de ruimte voor extra CAO-uitgaven tot nul. Loonsverhoging moet dan door bezuinigingen op andere arbeidsvoorwaarden worden gecompenseerd.

Philips weigerde bij de CAO-onderhandelingen in 1996 over een flexibele 36-urige werkweek te praten, maar voerde wel een nieuw pensioensysteem in. FNV Bondgenoten weigerde daarop de CAO te tekenen. In 1998 kwamen bonden en Philips een vorm van prestatiebeloning overeen.

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2020 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden