Loonoffer kan ook heel verkeerd uitpakken

Dilemma

Deze week een fictieve casus naar aanleiding van de actualiteit, met in de hoofdrol de 50-jarige ict-specialist Olivia. Olivia werkt al jaren in dezelfde functie, geeft leiding, en krijgt daarvoor een salaris van ongeveer 4.500 euro bruto per maand. Maar de laatste tijd merkt ze dat haar werkgever onrustig is. De werkgever dringt aan op vrijwillige salarisverlaging om het bedrijf door moeilijke tijden te helpen. Op den duur wil hij zelfs dat ze een stapje terug doet in functie, een demotie, zodat jongere werknemers kunnen doorstromen. Wat moet ze doen? Op haar strepen staan en hetzelfde salaris en dito functie blijven eisen, of meegeven?


Advies

Een loonoffer en demotie zijn twee verschillende begrippen, die allebei actueel zijn gebleken. Bij demotie gaat het om een al dan niet vrijwillig teruggang naar een lagere functie. Dat kan bijvoorbeeld als een werknemer niet goed functioneert, als de werkdruk hem of haar te veel wordt, of als iemand het (tijdelijk) rustiger aan wil doen.


Zo'n demotie kan passen in het personeelsbeleid van een organisatie. 'Uit recent onderzoek blijkt dat meer dan een kwart van de organisaties demotie toepast', aldus Hans van der Spek van adviesbureau Berenschot. 'Hoogstwaarschijnlijk krijgen het komende jaar nog meer werknemers met demotie te maken: 15 procent van de organisaties onderzoekt de mogelijkheid hiertoe.'


Een loonoffer is aan de orde als het salaris omlaag gaat, terwijl de functie grotendeels gelijk blijft. Werkgevers dringen hier vaak op aan als het met het bedrijf minder goed gaat, en op deze manier werkgelegenheid willen behouden. 'Werknemers moeten echter heel goed nadenken voordat zij hierop ingaan: is er enig plausibel zicht op behoud van werkgelegenheid, wordt het van alle werknemers gevraagd of alleen van een deel; weet dat de werkloosheidsuitkering bij eventueel ontslag lager wordt', zegt Ron Peters van FNV Bondgenoten. 'Je komt bedrogen uit wanneer je een deel van je loon inlevert en kort daarna toch op straat komt te staan...'


Voor een werknemer akkoord gaat met demotie of salarisverlaging, is het dus verstandig om het bedrijf eerst aan te laten tonen hoe dit offer bijdraagt aan de levensvatbaarheid van de organisatie. En of het om een tijdelijke aanpassing van het loon of de functie gaat, of een structurele? 'Misschien kun je opmerken dat jij bereid bent om jouw salaris mee te laten ademen met het succes van de organisatie', zegt Jacco van den Berg van het gelijknamige adviesbureau. 'Maar dat dit dan voor iedereen geldt en dat jij in betere financiële tijden ook meer wil beuren.'


Het uitgebreide advies lezen of weten hoe het er met uw salaris voor staat?


intermediair.nl/verdienikwelgenoeg

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2020 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden