Leidinggevende moet klare wijn schenken

Dilemma

Daniëlle (46) weet intussen wel hoe de hazen lopen, zegt ze. Sinds drie jaar is ze werkzaam als juridisch secretaresse op een advocatenkantoor. 'Mijn taken heb ik onder de knie en de advocaten zijn tevreden over me', zegt Daniëlle. Voordat ze op het advocatenkantoor kwam werken, heeft ze onder meer ervaring opgedaan op een notariskantoor.


Daniëlle werkt 36 uur per week en verdient 2.350 euro bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek. Ze vindt dat salaris te weinig: 'Als ik zie hoe zelfstandig en hard ik werk, dan mag dat wel meer worden gewaardeerd. Helemaal als ik bedenk dat een oud-collega 3.600 euro bruto per maand verdient bij een ander advocatenkantoor.' Bij haar beoordelingsgesprek vroeg Daniëlle om een salarisverhoging naar 2.500 euro, maar die kreeg ze niet. Reden: de economische recessie. Een verslag van haar beoordeling heeft ze nooit gekregen.


Advies


Een salarisverhoging van 150 euro is gezien Daniëlles werkervaring en arbeidsverleden zeker op zijn plaats, zeggen de adviseurs. Meer mag ook. Hans van der Spek, beloningsadviseur bij Berenschot, noemt bedragen tussen 2.600 en 2.900 euro gangbaar als je al 'enige senioriteit' in je functie hebt. Ook volgens Frank Knauf van FNV Bondgenoten heeft Daniëlle nog groei in de schaal tegoed: 'Als jij het al niet bent, wanneer zou je dan wel vakvolwassen moeten zijn?'


Jacco van den Berg van het gelijknamige trainings- en adviesbureau vindt dat de leidinggevende Daniëlles verzoek om een verhoging 'weinig beargumenteerd heeft afgewimpeld'. Ook vindt Van den Berg het vreemd dat Daniëlle nooit een verslag heeft ontvangen van haar beoordelingsgesprek. Beoordelen is in Nederland toch vaak als 'we drinken een glas, doen een plas en alles bleef zoals het was'. Mijn advies is nogmaals een gesprek te voeren waarin je de leidinggevende vraagt klare wijn te schenken. Vraag of je nu wel of geen verhoging verdient, en dan graag met andere argumenten dan de economische tegenwind.'


Knauf waarschuwt Daniëlle met het maken van vergelijkingen met collega's: 'Let op dat je geen appels met peren vergelijkt. Want natuurlijk zijn er varianten te verzinnen op de juridisch secretaresse waar een hoger loon bij hoort: meer klantcontacten, meer juridische kennis, office management.' 'Durf te onderhandelen', zegt Van der Spek. 'Probeer een aangepaste beloning te bewerkstelligen, maar kijk ook om je heen. Wisseling van werkgever is vaak niet alleen verfrissend, maar ook een manier om een salarisstap te maken.'


Wilt u het uitgebreide advies lezen, of is er ook iets mis met uw salaris? Ga naar www.vkbanen.nl/verdienikwelgenoeg


Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2021 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden