NieuwsGendergelijkheid

‘KPN het meest gendergelijk’, maar Nederland scoort internationaal gezien nogal ondermaats

KPN presteert van de grote beursgenoteerde Nederlandse bedrijven het best op het gebied van gendergelijkheid. 

Het hoofdkantoor van KPN in Rotterdam.Beeld Reuters

Het telecombedrijf heeft weliswaar een mannelijke baas en scoort matig op het percentage vrouwen in de organisatie, maar doet het goed op in totaal negentien criteria waaronder de loonkloof man/vrouw, partnerverlof en beleid tegen seksuele intimidatie en voor meer gendergelijkheid.

Dat concludeert onderzoeksbureau Equileap. Andere Nederlandse bedrijven in de top tien die Equileap samenstelde zijn verzekeraar ASR, Unilever, ABN Amro en Ahold Delhaize. Welke bedrijven in het onderzoek onderaan de ladder zijn geëindigd wil Equileap niet zeggen.

Tot zover het goede nieuws, want zoals bekend scoort Nederland internationaal gezien nogal ondermaats op het gebied van onder meer topvrouwen en gelijke beloning. Dat stelt ook Equileap. Het aantal vrouwelijke bestuurders en commissarissen blijft laag, hoewel er verbetering in zit. Minder dan de helft van de honderd onderzochte bedrijven heeft beleid tegen seksuele intimidatie en een schamele 12 procent rapporteert over de gelijke beloning tussen man en vrouw.

Pijnlijk detail: er zijn hier meer bestuursvoorzitters die Peter heten (vijf) dan vrouwelijke bestuursvoorzitters. Dat zijn er vier, met PostNL-baas Herna Verhagen (foto) als enige Nederlandse. Gemiddeld krijgen Nederlandse bedrijven een gendergelijkheidsscore van 37 procent. Ter vergelijking: in Frankrijk scoren bedrijven gemiddeld 48 procent en het Europese gemiddelde ligt op 43 procent.

Het hoogst scorende bedrijf ter wereld is de drankmultinational Diageo, met 74 procent. Dat bepaalde landen beter presteren dan andere landen komt volgens Equileap onder meer door wetgeving. Daarbij valt te denken aan vrouwenquota en verlofregelingen. Equileap wil bedrijven met de rapportage aansporen hun prestaties op het gebied van gelijkheid te verbeteren.

Verder lezen

Vrouwenquotum: noodzaak of bemoeizucht?
De tijd van zachte maatregelen is voorbij, stelt de SER: alleen een verplicht vrouwenquotum brengt echte verandering. Goed idee, vindt oud-topman Jan Bout (73). Zakenvrouw Elske Doets (47) ziet grote bezwaren. Een gesprek tussen tegenpolen.

‘Na mijn vertrek waren de vrouwen die ik had aangesteld snel weg. Dat heeft mijn ogen geopend’
Wat vinden vrouwen die zelf al jaren in de top van het bedrijfsleven werken van zo’n quotum?

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2020 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden