Kleurrijk tot in de top

Omdat ze hun allochtone personeel ook inburgeringscursussen aanbieden, is schoonmaakbedrijf CSU winnaar van de tweede Diversiteit Top-50. Drie gesprekken met top-allochtonen in de top-3....

‘Ik ben eerlijk waar zeer tevreden over het niveau’, zegt Sadik Harchaoui. ‘Dit soort prijzen heeft meestal een jaar of vijf nodig voor het zich heeft bewezen. Nu zijn er niet alleen al veel inzendingen, maar ook is het niveau over het algemeen heel hoog.’

Harchaoui (34) is in het dagelijks leven voorzitter van de raad van bestuur van Forum, Instituut voor Multiculturele Ontwikkeling in Utrecht. Hij is daarnaast juryvoorzitter van de Diversiteit Top-50, die vandaag, 6 november, bekend wordt gemaakt.

Die prijs is bedoeld om ‘bewustwording en daadkracht op het gebied van diversiteit te stimuleren’, aldus de initiatiefnemers, het adviesbureau A & E consultancy.

Bijna 1.500 grote bedrijven en organisaties kregen een uitnodiging om gegevens te verstrekken over hoeveel allochtonen en vrouwen zij in dienst hebben, en hoe vaak zij ook managementposities bezetten. Er zijn ook vragen gesteld over de leeftijdsverdeling binnen de organisatie, maar omdat die vaak niet werd beantwoord, is die vraag buiten beschouwing gelaten.

Het is het tweede jaar in successie dat de prijs wordt uitgereikt. De eerste keer viel de eer te beurt aan het Amsterdamse stadsdeel Zuidoost.

Ook nu deed er weer een Amsterdamse gemeentelijke instelling mee, maar de Dienst Maatschappelijke Ontwikkeling (de gemeentelijke projectorganisatie op sociaal gebied) werd ‘slechts’ derde. Die klassering danken ze vooral aan hun uitdrukkelijke voorkeursbeleid, aldus Harchaoui. ‘Ze vinden diversiteit bij DMO echt belangrijk en doen hun best vacatures zo in te vullen.’

Tweede is dit jaar McDonald’s geworden. ‘Over de hele lijn scoren zij hoog’, legt Harchaoui uit. ‘Maar wat vooral opvalt is dat zij omgaan met verschillende bevolkingsgroepen ook in hun opleidingen hebben ingebed. Daarmee laat je zien: diversiteit hoort er gewoon bij.’

De hoofdprijs dit jaar is voor schoonmaakbedrijf CSU. ‘Het is misschien niet zo gek dat daar veel allochtonen werkzaam zijn’, weet Harchaoui ook wel. ‘Maar het gaat bij hen ook om het topniveau. En ze hebben een structurele manier van werken. Zo springt het complete inburgeringstraject dat ze aanbieden meteen in het oog.’

Het lijkt misschien alsof het bij de diversiteitsprijs alleen gaat om hoeveel allochtonen een bedrijf in dienst heeft, maar zo is het volgens Harchaoui niet.

‘Het gaat ook om de leeftijdsverdeling binnen een organisatie, of om het aantal vrouwen. Sterker nog: we zouden CSU bijvoorbeeld best eens kunnen aanraden meer aandacht te besteden aan autochtone mannen. Dat is namelijk óók diversiteit.’

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2019 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden