Kijk naar de stoel in plaats van naar de persoon die erop zit

Dilemma

Promotie is leuk en een salarisverhoging altijd prettig. Toch kijkt de 27-jarige Philip met enige achterdocht naar zijn recentste carrièrestap bij het vertaalbureau waar hij werkt.

De projectmanager is weliswaar binnen een aantal maanden gepromoveerd tot hoofd van zijn afdeling, maar hij twijfelt aan zijn salaris. 'Mijn baas vond een verhoging van 300 euro bruto genereus. Maar in mijn ogen gaat het niet om een salarisverhoging, maar eigenlijk om een nieuwe functie.'

Philip geeft leiding aan twaalf mensen, voert sollicitatiegesprekken en is verantwoordelijk voor de kwaliteitsprocedures. Ook heeft hij de leiding over de grote projecten binnen het bedrijf. 'Ik heb een leidinggevende functie, maar vermoed dat ik vanwege mijn leeftijd minder krijg dan ik zou horen te krijgen.'

Advies

Philips vermoeden over de relatie tussen de hoogte van zijn salaris en zijn leeftijd klopt waarschijnlijk, zegt Jurwin Rickets. Volgens de adviseur van Berenschot mag hij blij zijn met een promotie, maar is de salarisverhoging te laag geweest.

'Jongere medewerkers verdienen vaak minder voor dezelfde functie dan oudere medewerkers. Soms is dat omdat ze vanwege hun geringere ervaring minder presteren, maar dat hoeft niet altijd zo te zijn.'

Om een functie eerlijk te belonen gebruikt Rickets de functiewaardering. Hiermee wordt gekeken naar een functie vanuit verschillende gezichtspunten zoals leidinggeven, verantwoordelijkheidsbereik, afbreukrisico en een aantal andere aspecten. 'Plat gezegd kijk je dan naar de stoel in plaats van naar de persoon die op de stoel zit.'

'Houd dit in het achterhoofd bij gesprekken met je leidinggevende. Laat zien waarom jouw huidige functie werkelijk verschilt met jouw oude functie en zeg dat een verhoging op basis van een promotie boven op een verhoging voor goede prestaties moet komen.'

Ook Ron Peters van vakbond FNV vindt het salaris te laag. Philip verdient op jaarbasis 31 duizend euro bruto, inclusief vakantietoeslag. 'In de algemene markt wordt voor functies van vergelijkbaar zwaarteniveau tussen circa 39 duizend euro bruto betaald voor beginners en 57 duizend euro bruto per jaar voor medewerkers met zeer veel ervaring. Daar zit jij dus zeer ruim onder.'

Toch is het voor Philip niet verstandig gelijk het kantoor van zijn baas binnen te stormen, zegt Jacco van den Berg van het gelijknamige adviesbureau. Want hoewel Van den Berg vindt dat Philip maandelijks nog wel 300 euro meer zou mogen verdienen, wijst hij hem ook op het belang van ontwikkeling. 'Kun je meer grote projecten gaan doen of meedenken met het beleid? Is er opleidingsbudget?'

'Als een hoger salaris er even niet in zit, kunnen dat soort zaken jouw motiveren bij het bedrijf te blijven. Het kan niet anders dan dat investeringen in jezelf op een later moment gaan renderen. Bij je huidige werkgever of daarbuiten.'