Junioren bespreken meer dan alleen de wijn

Een zichzelf respecterend bedrijf van enige omvang heeft een vereniging voor jonge werknemers. Enige opleiding is vereist, want een funclubje is het niet....

Door Elke van Riel

'WE ZIJN geen Rotary voor jongeren, of een eliteclubje van mensen met in de ene hand een sigaar en in de andere een glas wijn', zegt Jaspar Roos (26), accountmanager beleggingsarrangementen bij ABN Amro en voorzitter van de Young Bankers Association. De jongerenvereniging van de bank, met inmiddels 1500 leden, bestaat zeven jaar.

'Toen ik hier drie jaar geleden binnenkwam, vond ik het erg prettig om meteen veel mensen te leren kennen en ervaringen te kunnen uitwisselen met collega's van mijn leeftijd. Jonge werknemers hebben vaak dezelfde soort vragen. Nu de bank aan het reorganiseren is, is het bijvoorbeeld prettig om van andere jonge medewerkers te horen hoe ze daarmee omgaan', merkt Roos.

De leeftijdsgrens is 35 jaar. Ook niet-leden zijn welkom bij de activiteiten, zoals een seminar over leiderschap of een training debatvaardigheden. Voor leden is de norm officieel een hbo- of wo-opleiding. 'We stellen die norm omdat de vereniging is opgericht door trainees. Anders word je een personeelsvereniging. Daar is niets mis mee, maar die is er al.'

In principe heeft een secretaresse volgens Roos minder belangstelling voor een onderwerp als debating. 'Maar als ze dat wel heeft, is ze welkom. We weigeren niemand. Onze leden zijn ook zeker niet alleen mensen die als student bij het corps zaten.'

'We borrelen twee keer per maand en er is jaarlijks een strandvolleybaltoernooi en een survivaltocht. Maar het is geen pure funvereniging. Het gaat vooral om horizonverbreding en het uitwisselen van informatie', zegt Nynke Algra (30), marketingcommunicatie adviseur bij Siemens Nederland over Jong Siemens. Deze vereniging voor werknemers tot en met 35 jaar organiseert ook themalunches en project- en bedrijfsbezoeken, zoals aan de Hogesnelheidslijn.

De club werd elf jaar geleden opgericht, in een periode waarin het bedrijf een sterke groei doormaakte en veel jonge mensen het bedrijf binnenkwamen. Nieuwe werknemers krijgen weliswaar altijd een persoonlijke mentor toegewezen, maar via de vereniging kunnen ze Siemensbreed een beter netwerk opbouwen, legt Algra uit. Aanvankelijk meldden alleen hbo'ers en wo'ers zich aan, maar langzaam is dat veranderd en gaat het om een gemêleerd gezelschap.

'Wij houden strak vast aan het criterium dat onze leden een hbo of academische opleiding moeten hebben', stelt daarentegen Bernhard Jobsen (38) van de Jongere Commerciële Club (JCC). 'Niet dat we de intentie hebben te discrimineren, maar het is net als bij een hockeyclub. Als je daar voorstelt om ook te gaan voetballen, kun je beter naar een voetbalvereniging gaan.'

Jobsen runt een eenmansbedrijf in executive search en coaching voor commerciële mensen en richtte zo'n acht jaar geleden de Amsterdamse afdeling van JCC op. Deze club voor ondernemers en mensen met een commercieel beroep heeft ook afdelingen in Breda, Utrecht, Rotterdam en Groningen. Maandelijks komen de ongeveer vijftig Amsterdamse leden gemiddeld twee keer bij elkaar voor een bedrijfsbezoek of borrel.

'Behalve een vriendenclub is het ook een netwerk waar soms leuke dingen uit voortkomen. Zo hebben een paar jongens een architectencollectief en verzorgen anderen bedrijfspresentaties op cd waarbij die cd allerlei vormen kan hebben. Die architecten laten nu cd's maken in de vorm van hun ontwerpen.'

Een ondergrens qua leeftijd is er niet. Wel moeten leden afgestudeerd zijn, zodat het geen studentenvereniging wordt. De bovengrens was eerst 36, maar is onlangs opgerekt tot 39. 'We vonden het jammer dat anders een groepje actieve leden buiten de boot viel. Ik word dus ook nog getolereerd, ja.' Jobsen neemt aan dat de grens niet nog een keer wordt opgerekt, maar vindt het geen probleem dat dan voor hem officieel het doek valt.

Bij de InterCompany Association (ICA), een club van circa vijftienduizend jonge werknemers, van jongerenverenigingen van 27 grote bedrijven als Siemens, ABN Amro, Shell, KLM, Ahold, DSM en enkele ministeries, is de maximumleeftijd officieel 35. 'Maar er lopen ook wel wat mensen van veertig rond', zegt Melanie van Rosmalen (30) assistent food-manager bij KLM en secretaris van de koepelorganisatie.

Omdat de ICA volgens Van Rosmalen vaak gezien werd als nogal corporaal, is dit jaar gekozen voor het thema: Let's open doors. Waren tot voor kort bijvoorbeeld secretaresses niet welkom, nu kan iedereen deelnemen. 'Wel maken we duidelijk dat de meeste leden een hbo- of academische opleiding hebben. Dus daar moet je je bij thuisvoelen.'

De ICA ontstond in 1989 als een informeel overleg van de voorzitters van een aantal jongerenverenigingen. Het grote voordeel van de koepelorganisatie is volgens Van Rosmalen dat de leden snel en gemakkelijk toegang hebben tot allerlei informatie. 'Het is bijvoorbeeld nooit een probleem om aan sprekers te komen voor een seminar. En wil ik iets weten over consultancy, dan mail ik even een bekende bij IBM Consulting Services.'

Ze vindt dat de ICA haar blikveld verruimt. 'Als ik nu naar het Journaal kijk of Het Financieele Dagblad lees, heb ik een veel beter beeld van de bedrijven waar het over gaat. TPG leek me bijvoorbeeld een wat oubollig bedrijf, maar dat blijkt helemaal niet zo te zijn.'

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2022 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden