Je moet je baas laten zien wat je waard bent

Dilemma

Bas (56) liet zich in het jaar 2000 omscholen zodat hij kon gaan werken in de automatisering. Inmiddels werkt hij al tien jaar als process engineer, waarvan vier jaar bij zijn huidige werkgever: een logistieke dienstverlener. Bas ontwikkelt applicaties en werkt daarvoor nauw samen met een collega die minder lang in het vak zit. Tijdens een koffiepauze kwam het onderwerp salaris op tafel. Bas, die vaak vanuit huis werkt, hoorde tot zijn verbazing dat zijn collega 600 euro meer kreeg.


Bas' salaris wordt jaarlijks verhoogd met een standaardbedrag. Hij wil meer. Ook het 'verkeerde' management is hem een doorn in het oog. 'Zij kunnen ons werk moeilijk beoordelen', vertelt hij. 'Zij zien alleen het eindresultaat.'


Advies

Volgens de adviseurs zijn er honderden redenen waarom iemand met minder ervaring meer verdient. Jacco van den Berg van het gelijknamige adviesbureau geeft als voorbeeld dat Bas' collega op basis van oude rechten in een hogere salarisschaal is ingedeeld. 'Of omdat je bent doorgestroomd uit een lagere functie dan je collega', vult Peter van der Eijk van CNV Vakmensen aan.


Hans van der Spek van Berenschot heeft de indruk dat het salarisverschil het gevolg is van loopbaanontwikkelingen van de collega. Volgens hem kan Bas zich beter richten op zijn eigen situatie. 'Daar heb je immers meer invloed op.'


Uitkijken naar een andere baan, is voor een 56-jarige in deze grillige tijden niet het eerste devies van Van der Eijk. 'Ook al is de kans groot dat je ergens anders meer zal verdienen.' Volgens het functiewaarderingssysteem dat staat beschreven in zijn cao is zijn functie goed ingedeeld, maar zit zijn salaris wel laag in de schaal. 'Aan je leidinggevende kun je tijdens een beoordelingsgesprek vragen of je sneller kunt doorgroeien in de schaal en hoe.' Maar salaris is volgens hem niet de enige vorm van beloning. 'Een internetvergoeding is wel het minste dat je werkgever kan bieden.'


'Je wordt in ieder geval marktconform betaald', stelt Van den Berg Bas gerust. 'Een hogere functiegroep is mogelijk als jij volledige automatiseringssystemen gaat ontwerpen, ontwikkelen en implementeren. Of gooi het op je toegevoegde waarde. Je levert het bedrijf immers geld op, de vraag is wat zij daarvoor over hebben. Denk aan incidentele prestatiebeloning of een bonus.'


Van der Spek: 'Bij sales schreeuwen ze bij een mooie order uit wat die het bedrijf oplevert. Jullie moeten dat ook doen. Laat concreet zien wat je doet. vertaal je daden in getallen, bedragen, percentages. Pas dan weet het management wat jij als specialist uitvoert.'


WILT U HET UITGEBREIDE ADVIES LEZEN, OF IS ER OOK IETS MIS MET UW SALARIS? GA NAAR WWW.VKBANEN.NL/VERDIENIKWELGENOEG


Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2020 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden