'Je hebt zo niks aan een contract'

Terwijl ontslagen medewerkers van bloembinderij Sierafor hun lockers leeghalen, zien ze dat Poolse flexkrachten hun werkplek al hebben ingenomen. 'Een rare zaak', vindt hun advocaat.

VAN ONZE VERSLAGGEEFSTER NANDA TROOST

LEIDEN - 'Werk! Werk! Werk!' Aziz Quebdani (41) uit Oegstgeest en nog 24 medewerkers van bloembinderij Sierafor eisen buiten voor de rechtbank in Leiden hun baan terug. 'Ik wil helemaal geen uitkering, ik wil gewoon weer aan het werk.'

Aziz en zijn collega's werden op 16 november plotseling ontslagen bij het bedrijf dat bossen bloemen maakt voor goedkope supermarkten in Europa. Terwijl ze hun lockers leeghaalden, zagen ze dat Poolse flexkrachten hun werkplekken al hadden ingenomen. En al weigert het UWV een ontslagvergunning af te geven, Sierafor wil de werknemers niet terug.

En zo speelt zich binnen de muren van de rechtbank 'een wat rare zaak' af, erkent advocaat Jola Boot namens de werknemers. 'De werkgever sluit een contract voor het uitbesteden van werk terwijl de mensen nog in dienst zijn.' En tegenover de eis om onmiddellijk weer aan de slag te kunnen, eist de werkgever ontbinding van de contracten.

Maar de zaak staat voor een veel grotere kwestie, stelt Jeroen Brandenburg, bestuurder van FNV Bondgenoten. 'Als dit mag, heb je aan een arbeidscontract helemaal niks meer. Dan word je als vaste kracht gewoon vervangen door een goedkope flexwerker. Want het werk is niet verdwenen.'

Sierafor kan niet anders, betoogt advocaat Gerard Zuidgeest echter namens het bedrijf. De bloembinderij vecht voor zijn voortbestaan in een sector die 'in zwaar economisch weer' verkeert. Een grote concurrent ging in februari failliet en Sierafor raakte een van zijn belangrijkste klanten kwijt, goed voor een jaaromzet van ruim 20 miljoen euro.

Het moederbedrijf wil niet langer geld in de onderneming steken, en mogelijke overnames worden bemoeilijkt doordat de kwestie van de bloembinders geïnteresseerden 'kopschuw maakt'. Maar advocaat Boot plaatst vraagtekens bij de financiële situatie van Sierafor en moederbedrijf Florimex. De huisvestingskosten vindt ze opvallend hoog, terwijl er op de loonkosten 500 duizend euro wordt bespaard door het werk uit te besteden via 'contracting': een bedrijf neemt een klus aan en huurt Polen in om het werk op stukloon en soms tegen lange dagen uit te voeren.

Maar het gaat niet alleen om minder goede arbeidsvoorwaarden, Boot weet dat het bedrijf waaraan het werk is uitbesteed aan de Polen ook bedden verhuurt. 'Die bedden hebben de vaste medewerkers van Sierafor niet nodig. Dat is ook de reden waarom ze niet mee konden naar het andere bedrijf, ze passen niet in dat verdienmodel.'

Sierafor heeft de machines waarmee de bloemen werden verpakt, al verkocht. Dat is volgens Boot geen belemmering voor terugkeer. 'Het gaat om mensen die jaren loyaal zijn geweest aan Sierafor en altijd trots zijn geweest op hun werk. Al zitten ze vier maanden thuis, ze kunnen zich snel inwerken.'

De uitspraak is woensdag 17 april.

undefined

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2022 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden