Ingewikkelder werk voor minder geld

Dilemma..

Nadat de 53-jarige Marie-Louise werkloos is geworden door een reorganisatie, is ze aan de slag gegaan als inkoper bij een grote zorgverzekeraar. In deze functie bepaalt ze de budgetten van zorgaanbieders en waakt ze over de juiste besteding en de kwaliteit van de geboden zorg. De functie vergt een academisch niveau. Na een jaar werken, voelt ze zich nog steeds ‘niet volkomen ingewerkt’. Dat was haar gelukkig al voorspeld. ‘De functie is complex en vraagt veel kennis.’ Bovendien is ze verantwoordelijk voor tientallen miljoenen gemeenschapsgeld. Bij een 36-urige werkweek verdient ze nu ongeveer 3.100 euro bruto per maand. Dat is minder dan in haar vorige, minder complexe, baan als directeur op een zorgkantoor. Te weinig, vindt ze eigenlijk.

Advies

De drie adviseurs begrijpen dat het niet leuk is om in salaris achteruit te gaan, maar concentreren zich toch vooral op de beloning die Marie-Louise nu ontvangt. Volgens Frank Knauf van FNV Bondgenoten, die ‘blij’ is weer eens een vraag te krijgen van een medewerker voor wie een heldere cao geldt, is er met haar salaris niets mis. Ook niet vergeleken met inkopers in andere sectoren. ‘Je zit eerder aan de bovenkant van je schaal, dan in het midden.’ Wel heeft hij dit najaar in elk geval nog een cao-verhoging van ruim 1 procent voor haar in petto. De directeur van Van den Berg Training & Advies ziet in de huidige beloning evenmin een onrechtvaardigheid. Die is volgens hem ‘passend’. Het werk dat Marie-Louise doet was vroeger een combinatiefunctie waarin beleid maken, inkopen en onderhandelen samengingen. Zij doet nu louter uitvoerend werk. Jacco van den Berg: ‘Als je meer wilt verdienen, is mijn advies nog een aantal jaren met de benen in de beek te staan, te leren van successen en falen en dan de stap naar beleidsmaker te maken. Maar misschien vind je inkopen wel leuker.’

Hans van der Spek, beloningsadviseur bij Berenschot, heeft begrip voor de lastige positie waarin Marie-Louise verzeild is geraakt. ‘Het zal een forse omschakeling voor je zijn geweest om, nadat de je baan als regio-directeur door een reorganisatie bent kwijtgeraakt, in een grote organisatie de functie van zorginkoper op te pakken.’ Maar daarom vindt hij haar salaris nog niet aan de lage kant. ‘Ik vind dat je momenteel op een juist niveau beloond wordt. Er is nog ruimte voor groei binnen de schaal, je hebt een positieve beoordeling op zak en wellicht is doorgroei tot de functie van senior zorginkoper mogelijk binnen of buiten de huidige organisatie.’

Mirjam Schöttelndreier

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2021 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden